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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 没有签劳动合同离职后可以仲裁吗
    没有签劳动合同离职后可以仲裁吗

    华律网·2024-11-01

    未签劳动合同离职员工仍可申请仲裁只要证明事实劳动关系且争议属仲裁范围如离职纠纷员工依然有权依法提出劳动仲裁申请以维护自身的合法权益...

  • 劳动合同未标明薪资可以要求违法解除吗
    劳动合同未标明薪资可以要求违法解除吗

    华律网·2024-11-01

    劳动合同未标明薪资可以要求违法解除若合同缺薪资条款员工可要求明确或补签协商解除更佳直接违法解除非首选需考虑法律规定及合同合理性...

  • 劳动合同不明确规定工作地点怎么办
    劳动合同不明确规定工作地点怎么办

    华律网·2024-11-01

    劳动合同不明确规定工作地点劳动者一般可向用人单位所在地仲裁委申请仲裁当用人单位在拒绝与劳动者签订劳动合同后又辞退员工时劳动者的赔偿权益应得到保障...

  • 劳动合同工作地点不明确怎么办
    劳动合同工作地点不明确怎么办

    华律网·2024-11-01

    劳动合同地点不明确时劳动者可按用人单位所在地劳动争议仲裁或法院管辖处理对仲裁结果不满可起诉确保劳动者有法律途径维权...

  • 劳动合同的履行遵循哪些原则
    劳动合同的履行遵循哪些原则

    华律网·2024-11-01

    劳动合同的履行应遵循全面履行亲自履行原则和继续履行原则三大原则确保劳资双方权益全面履行原则要求双方严格履行合同义务...

  • 签了劳动合同直接走了有工资吗
    签了劳动合同直接走了有工资吗

    华律网·2024-11-01

    签了劳动合同直接离职仍有权获得工资根据劳动法劳动者付出劳动即应得报酬公司需支付应得工资扣减需合法合规不低于最低工资标准...

  • 劳动合同上没有写违约金要给吗
    劳动合同上没有写违约金要给吗

    华律网·2024-11-01

    劳动合同上没有写违约金不要给劳动合同法限制违约金仅特定情形可主张如培训费服务期违约或竞业限制违约否则无需支付...

  • 个人补缴社保金额里含有违约金吗
    个人补缴社保金额里含有违约金吗

    华律网·2024-11-01

    个人补缴社保金额通常不含违约金补缴主要是基于个人或单位未按时足额缴纳社会保险费而进行的补充缴纳行为补缴社保的具体操作流程包括了解补缴政策准备相关材料等...

  • 劳动合同不明确规定工作地点合法吗
    劳动合同不明确规定工作地点合法吗

    华律网·2024-11-01

    劳动合同不明确规定工作地点不合法根据劳动合同法合同应明确工作地点否则部分无效在劳动合同关系中劳动者与用人单位之间具有行政隶属性劳动者需依法服...

  • 劳动法规定第三次签合同要签多久
    劳动法规定第三次签合同要签多久

    华律网·2024-11-01

    劳动法未限第三次合同期限不是固定的双方可自由协商劳动者符合条件可要求签无固定期限合同否则期限双方自由设定续签过程应遵循平等自愿协商一致的原则任何...

  • 劳动合同和雇佣合同的区别有哪些
    劳动合同和雇佣合同的区别有哪些

    华律网·2024-11-01

    劳动合同与雇佣合同在主体资格国家干预争议处理及双方权利义务上显著不同劳动合同中劳动者从属单位国家干预多争议须仲裁前置单位需缴社保雇佣合同双方平...

  • 劳务合同与劳动合同赔偿有区别吗
    劳务合同与劳动合同赔偿有区别吗

    华律网·2024-11-01

    劳务合同与劳动合同赔偿有区别劳动合同赔偿受法律严格规定包括民事行政刑事责任劳务合同赔偿更灵活主要为民事责任劳动合同保障全面劳务合同风险更高...

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