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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 我是工头去劳动局要钱能像工人一样拿到钱吗
    我是工头去劳动局要钱能像工人一样拿到钱吗

    华律网·2024-11-13

    作为工头前往劳动局主张索要款项在法律层面上与工人的权利本质是相同的工人凭借劳动付出有权要求用人单位支付相应报酬工头同样因其组织和管理施工等行为而对劳务款项享有请求权然而在实际操作中可...

  • 退休人员会有竞业限制吗
    退休人员会有竞业限制吗

    华律网·2024-11-13

    退休人员一般情况下是不会有竞业限制的从法律角度来看竞业限制通常是针对在职员工以保护用人单位的商业秘密等合法权益退休后员工与原用人单位的劳动关系已终止不再受原用人单位劳动规章制度的约束...

  • 个人劳动合同遗失怎么办呢
    个人劳动合同遗失怎么办呢

    华律网·2024-11-13

    个人劳动合同遗失后可采取以下措施首先应尽快与用人单位取得联系说明合同遗失的情况请求用人单位协助查询合同留存记录或提供相关证明文件用人单位通常会有劳动合同的存档可通过内部流程进行查找...

  • 试用期不签劳动合同是否合法
    试用期不签劳动合同是否合法

    华律网·2024-11-13

    试用期不签劳动合同通常是不合法的根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同在试用期内劳动关系同样受法律保护用人单位也应依...

  • 20号发工资违法吗
    20号发工资违法吗

    华律网·2024-11-13

    一般情况下20号发工资并不违法在我国法律规定中并没有明确规定工资必须在特定的日期发放只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资发放的时间且该时间不违反法律法规的强制性规定就是合法的...

  • 没有劳动合同算工伤吗
    没有劳动合同算工伤吗

    华律网·2024-11-13

    在法律层面未签订劳动合同并不必然影响工伤的认定只要存在事实劳动关系即劳动者实际为用人单位提供劳动且该劳动与用人单位的业务相关在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的一般应认定...

  • 原单位不给减员的后果
    原单位不给减员的后果

    华律网·2024-11-13

    原单位不给减员可能会带来多方面的后果从法律层面看若用人单位未按时为劳动者办理减员手续可能违反劳动合同法等相关法律法规这可能导致劳动者在新单位无法正常参保影响其社会保险权益如医保报...

  • 私营企业需不需要签订劳动合同呢
    私营企业需不需要签订劳动合同呢

    华律网·2024-11-13

    私营企业通常是需要签订劳动合同的劳动合同是确立劳动关系明确双方权利和义务的重要依据对于私营企业来说签订劳动合同有助于规范企业的用工行为保障劳动者的合法权益如劳动报酬工作时间休息休...

  • 公司没有按时发工资怎么办
    公司没有按时发工资怎么办

    华律网·2024-11-13

    若公司未按时发放工资员工可采取以下措施首先员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通了解未按时发工资的原因这有助于及时解决问题若沟通后仍未得到满意答复员工可向当地劳动监察部门进行...

  • 用人单位员工休假规定
    用人单位员工休假规定

    华律网·2024-11-13

    用人单位对于员工的休假规定通常包含多种情况其一法定节假日员工依法享有带薪休假如元旦春节劳动节国庆节等具体天数根据国家相关法规确定其二年休假工作满一定年限的员工享有一定天数的...

  • 老板拖工资没签劳动合同怎么办
    老板拖工资没签劳动合同怎么办

    华律网·2024-11-13

    若老板拖工资且未签劳动合同劳动者可采取以下措施首先与老板进行友好沟通明确要求支付拖欠工资并询问未签劳动合同的原因及后续处理办法若沟通无果可向当地劳动监察部门投诉提供能证明劳动关系...

  • 没签劳动合同离职可以直接走吗
    没签劳动合同离职可以直接走吗

    华律网·2024-11-13

    一般情况下未签订劳动合同离职不可以直接走虽然未签订劳动合同可能在某些方面给劳动者维权带来一定困难但劳动者仍需履行一定的程序劳动者应提前通知用人单位解除劳动关系通常提前30日以书面形式通...

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