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 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 员工离职加班工资要结算吗
    员工离职加班工资要结算吗

    华律网·2024-12-06

    离职员工的加班费用应予清结依据我国劳动法及相关法规加班工资系所付出的额外劳动之报酬用人单位须按法定计发方式及金额支付员工倘若未依法履行此义务劳动者可向劳动监管部门投诉以维护自身权益...

  • 在单位上心肌梗死算工伤吗
    在单位上心肌梗死算工伤吗

    华律网·2024-12-06

    通常来说在工作期间或岗位上突发心梗导致伤亡或在48小时内经抢救无效离世者可视为工伤反之仅在工作过程中发作心梗接受治疗后有所好转且没有造成致命后果者较难被判定为工伤判断是否属工伤须...

  • 普洱市失业保险金发放时间
    普洱市失业保险金发放时间

    华律网·2024-12-06

    失业保险金发放周期依据各地区政策执行在普洱市通常为逐月发放但由于地域差异及经办机构工作流程影响实际发放日期可能存在差异一旦完成失业保险金申请并通过审核款项将会在规定期限内汇入您指定的...

  • 用人单位是不是必须交保险
    用人单位是不是必须交保险

    华律网·2024-12-06

    依法缴纳社保乃用人单位法定义务根据社会保险法等法规单位应于用工之日起30日内为员工申报社保登记含养老医疗失业工伤生育五大险种据此缴纳社保既可维护劳动者权益更凸显用人单位合规性若...

  • 端午节公司不给放假怎么办
    端午节公司不给放假怎么办

    华律网·2024-12-06

    依据国法端午为国家法定假期公司若无调休需按规支付加班薪资如公司未履行义务可先行协商若无法达成共识则可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委提出申诉在维权过程中请务必保留相关证据...

  • 用人单位年度考核病假方面
    用人单位年度考核病假方面

    华律网·2024-12-06

    在企业的年度考核机制下关于员工病假的处理需严格遵守相关法律法规及企业内部章程依据法制观点员工因病症或非因工受伤接受治疗之际企业应避免行使解雇权并依法提供病假工资若企业规章就病假在年度...

  • 公司带薪休假不批假违法吗
    公司带薪休假不批假违法吗

    华律网·2024-12-06

    一般来说企业不批准员工带薪休假可能涉及违法行为带薪年休假为员工法定权利依据相关法条法规如符合享受该假期之条件如工龄企业应妥善安排员工休假然而若企业因实际生产经营需求而无法批准员...

  • 无固定期限合同怎么签
    无固定期限合同怎么签

    华律网·2024-12-03

    签订无固定期限劳动合同通常需满足以下条件之一一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...

  • 单位签空白合同怎么办
    单位签空白合同怎么办

    华律网·2024-12-03

    若单位签订空白合同这是一种较为不妥的行为从法律角度来看空白合同存在诸多风险一方面单位可能利用空白合同进行事后篡改导致劳动者的权益受到侵害如随意调整薪资变更工作内容等另一方面一...

  • 无固定合同解除怎么赔
    无固定合同解除怎么赔

    华律网·2024-12-03

    无固定期限劳动合同的解除赔偿需依据具体情况而定若用人单位因劳动者过错解除劳动合同无需支付经济补偿若用人单位依法解除劳动合同应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 劳务派遣合同签订年限是多久
    劳务派遣合同签订年限是多久

    华律网·2024-12-03

    劳务派遣合同的签订年限通常有相关规定一般来说劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同这是为了保障被派遣劳动者的合法权益使他们在工作中有相对稳定的期限依据中华人民共...

  • 口头解除劳动合同如何进行
    口头解除劳动合同如何进行

    华律网·2024-12-03

    口头解除劳动合同通常存在一定风险一般不被推荐但在某些特定情况下若要进行口头解除需注意以下几点首先解除方应明确表达解除劳动合同的意愿且要说明解除的理由理由应符合法律法规及劳动合同的...

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