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  • 农民工工伤认定前工资谁付
    农民工工伤认定前工资谁付

    华律网·2024-12-06

    农民工工伤认定前工资由所在单位支付停工留薪期内原工资福利不变停工留薪期一般不超过12个月在特殊的情况下可以延长...

  • 轻微工伤怎么认定标准赔偿
    轻微工伤怎么认定标准赔偿

    华律网·2024-12-06

    轻微工伤认定依据工伤保险条例指不影响劳动能力无医疗依赖和自理障碍赔偿含工伤医疗停工留薪期待遇费用由保险基金或单位支付...

  • 上班途中车祸如何申请工伤
    上班途中车祸如何申请工伤

    华律网·2024-12-06

    上班途中遇车祸申请工伤认定先确认非主责劳动者在一年内申请认定提交材料至社保行政部门单位应在30日内申请确保工伤待遇...

  • 工伤认定申请费用多少钱
    工伤认定申请费用多少钱

    华律网·2024-12-06

    工伤认定申请费用是自治区级300元次地市级250元次县级200元次由申请单位或个人承担市劳动局为收费主体工伤赔偿标准涵盖了治疗费住院伙食...

  • 没有签劳动合同可以申请工伤吗
    没有签劳动合同可以申请工伤吗

    华律网·2024-12-06

    没有签劳动合同如符合劳动关系且满足工伤情形可申请工伤认定关键在于劳动关系是否成立而非是否签订了书面劳动合同即便未订立书面劳动合同只要满足一定条件...

  • 没有签订劳动合同如何申请工伤
    没有签订劳动合同如何申请工伤

    华律网·2024-12-06

    没有签订劳动合同申请工伤需提交劳动关系证明单位应在30日内申请逾期可由职工或亲属在1年内向社保部门申请并依据工资凭证等材料作为关键证据...

  • 认定工伤对机关有影响吗
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    华律网·2024-12-06

    认定工伤对机关单位无直接负面影响主要影响在工伤处理流程及费用承担增加行政成本和财务支出但系法律赋予劳动者的权益单位应履行社会责任工伤认定不评价或处...

  • 试用期内不购买五险一金违法吗
    试用期内不购买五险一金违法吗

    华律网·2024-12-06

    试用期内不购买五险一金违法用人单位在试用期内也需为员工缴纳五险一金试用期包含在劳动合同期限内不能成为逃避缴费义务的理由违反者将受法律制裁...

  • 劳务派遣转外包符合劳动法吗
    劳务派遣转外包符合劳动法吗

    华律网·2024-12-06

    劳务派遣转外包其合法性不直接由劳动法规定而取决于操作方式和合同内容若转变合法合规且不违反劳动法则可被接受协议内容和形式合规是关键...

  • 劳务派遣单位提前解除劳动合同需要赔偿吗
    劳务派遣单位提前解除劳动合同需要赔偿吗

    华律网·2024-12-06

    劳务派遣提前解约赔偿视情况而定合法解雇无需赔偿违法则需付赔偿金非法定解除则需经济补偿劳务承揽合同并非劳动合同其主要区别在于合同双方的关系性质及工...

  • 劳务派遣不交社保怎么赔偿的
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    华律网·2024-12-06

    劳务派遣单位不交社保劳动者可按工作年限要求支付经济补偿具体方式是可投诉要求补缴社保若因此解除劳动合同按工作年限支付经济补偿每满1年支付1个月工资...

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    华律网·2024-12-06

    劳务派遣工发工资是否及时取决于派遣公司与用工单位合同及派遣公司效率通常按时收服务费后发放符合约定则及时法律规定应按月支付确保合法及时...

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