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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 受工伤如何起诉
    受工伤如何起诉

    华律网·2025-06-05

    受工伤后起诉需遵循以下步骤首先要确定劳动关系可通过劳动合同工资支付记录工作证考勤记录等证据来证明若劳动关系不明确需先申请劳动仲裁确认其次准备工伤认定所需材料如工伤认定申请...

  • 单位扣押金违法不违法
    单位扣押金违法不违法

    华律网·2025-06-05

    单位扣押金的行为是否违法需视具体情况而定根据现行法律法规用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物若单位违反此规定扣押金...

  • 压到半个月工资违法吗
    压到半个月工资违法吗

    华律网·2025-06-05

    用人单位扣押半个月工资的行为违法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资扣押工资属于克扣工资的行为违反了中华人民共和国劳动法以及工资支付暂行规定等相...

  • 7天连续加班违法吗请问
    7天连续加班违法吗请问

    华律网·2025-06-05

    7天连续加班是否违法需视具体情况而定一般而言我国法律对劳动者的工作时间有明确规定正常情况下劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时用人单位由于生产经营需要经与...

  • 怎么和领导请假不违法呢
    怎么和领导请假不违法呢

    华律网·2025-06-05

    与领导请假需遵循一定规范以确保行为合法合规首先应熟悉所在单位的请假制度这是请假的基本依据一般而言正规单位都会制定详细的请假流程和规定提前向领导提出请假申请很关键要以恰当的方式说明...

  • 厂里的工伤怎么赔偿
    厂里的工伤怎么赔偿

    华律网·2025-06-05

    厂里发生工伤后赔偿流程及标准如下首先职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报社会保险行政部门同...

  • 最低工资不调整是违法吗
    最低工资不调整是违法吗

    华律网·2025-06-05

    最低工资标准未作调整并不必然违法最低工资标准的调整需综合多方面因素考量从法律规定角度其调整并非法定必须定期进行劳动行政部门会依据当地经济社会发展状况就业状况物价指数等因素适时对最低...

  • 打工伤官司要多久
    打工伤官司要多久

    华律网·2025-06-05

    打工伤官司所需时长并无固定标准受多种因素影响一般而言若案件事实清晰双方对责任认定无争议且证据充分按照简易程序审理可能在三个月内审结但实际情况往往更为复杂若存在事实争议需进行大量...

  • 工伤超龄怎么赔偿
    工伤超龄怎么赔偿

    华律网·2025-06-05

    超龄劳动者遭受工伤赔偿问题需依具体情形判定若超龄劳动者与用人单位构成劳动关系在工作中受伤其工伤认定及赔偿通常适用工伤保险条例一般而言会按照该条例规定的项目和标准进行赔偿涵盖医疗...

  • 休完产假就离职违法嘛
    休完产假就离职违法嘛

    华律网·2025-06-05

    休完产假即离职是否违法需视具体情况而定从法律规定来看劳动者依法享有自主择业权若劳动者提前按照法定程序如提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位在休完产假后离...

  • 大学打架被拘留开除
    大学打架被拘留开除

    华律网·2025-06-05

    在大学期间发生打架行为若情节严重可能面临被拘留及开除的后果打架行为违反了学校的规章制度以及治安管理相关法律法规一旦实施打架行为公安机关会依据中华人民共和国治安管理处罚法进行调查处理...

  • 怎样是违法加班工资
    怎样是违法加班工资

    华律网·2025-06-05

    违法加班工资的情形主要有以下几种其一用人单位安排劳动者加班却不依法支付加班工资按照现行规定平日加班应支付不低于工资的150的报酬休息日加班又不能安排补休的需支付不低于工资的200...

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