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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 去单位食堂吃饭摔伤算工伤吗
    去单位食堂吃饭摔伤算工伤吗

    华律网·2025-06-09

    去单位食堂吃饭摔伤一般情况下不算工伤工伤认定有严格条件并非在工作单位发生的人身损害都属于工伤范畴具体认定需依据相关规定...

  • 上班中暑身亡是否属于工伤事故
    上班中暑身亡是否属于工伤事故

    华律网·2025-06-09

    上班中暑身亡若发生在工作时间和岗位上则属于工伤事故可享受工伤保险待遇非工作时间或岗位上的中暑身亡则不属于工伤范畴...

  • 上班途中摔伤单位有责任吗
    上班途中摔伤单位有责任吗

    华律网·2025-06-09

    上班途中摔伤单位通常没有责任但若是因非员工本人主要责任导致的交通事故摔伤则属于工伤单位需担责并给予工伤待遇单纯自己不慎摔伤不构成工伤单位不负责...

  • 60岁以上上班受伤还用走工伤程序吗
    60岁以上上班受伤还用走工伤程序吗

    华律网·2025-06-09

    60岁以上上班受伤一般情况下不用走工伤程序因60岁公民已无法定劳动者资格与用工单位形成雇佣关系不受劳动法规调整受伤后不能按工伤流程申请赔偿...

  • 工资一个月130违法吗
    工资一个月130违法吗

    华律网·2025-06-05

    月工资130元是否违法需视具体情况而定若为全日制用工形式月工资130元明显低于当地最低工资标准这是违法的根据最低工资规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准旨在保障劳...

  • 一个人领五份工资违法吗
    一个人领五份工资违法吗

    华律网·2025-06-05

    一人领取五份工资是否违法需视具体情况而定若通过正常劳动符合劳动合同约定或用人单位薪酬制度规定且不存在欺诈胁迫等违法手段获取这五份工资通常不违法比如劳动者在不同单位均提供了实际劳动...

  • 工伤要立案吗
    工伤要立案吗

    华律网·2025-06-05

    工伤是否需要立案需视具体情况而定一般而言若发生工伤事故用人单位应及时采取措施救治受伤职工并在规定时间内通常是事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行...

  • 年终奖推迟一天发违法吗
    年终奖推迟一天发违法吗

    华律网·2025-06-05

    年终奖推迟一天发放是否违法需视具体情况而定若劳动合同或用人单位规章制度明确规定了年终奖的发放时间推迟一天发放便违反了约定属于违法行为因为这种情况下按时发放年终奖属于用人单位应履行的合...

  • 打架拘留被单位开除
    打架拘留被单位开除

    华律网·2025-06-05

    因打架被拘留进而遭单位开除打架行为违反了治安管理相关规定被依法处以拘留处罚在此情形下单位基于自身的规章制度和管理需求作出开除决定单位的规章制度通常明确规定员工应遵守法律法规及社会...

  • 公司一天没发工资违法吗
    公司一天没发工资违法吗

    华律网·2025-06-05

    公司一天未发工资是否违法需视具体情况而定一般情况下劳动合同对于工资发放时间有明确约定的公司未按约定时间发放工资哪怕仅延迟一天也构成违约根据工资支付暂行规定工资必须在用人单位与劳...

  • 4万元退休金违法吗
    4万元退休金违法吗

    华律网·2025-06-05

    仅退休金数额为4万元本身并不违法退休金是基于个人在工作期间依法缴纳养老保险等费用后按照规定享有的养老待遇其数额高低取决于个人的工作年限工资水平缴费基数等多种因素然而如果获取4万元退...

  • 工伤眼角变形是几级工伤
    工伤眼角变形是几级工伤

    华律网·2025-06-05

    工伤导致眼角变形其工伤等级需经专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行评定一般而言单纯眼角变形可能达不到较高等级但如果同时伴有视力下降眼睑功能障碍等情况评级会受到影响具体分级标准要综...

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