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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动纠纷属于哪个部门管的
    劳动纠纷属于哪个部门管的

    华律网·2024-12-18

    劳动纠纷主要由劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会管调解不成可申请仲裁仲裁裁决具法律效力处理过程中劳动者应保留好相关证据材料...

  • 劳动仲裁期限已过了怎么办理
    劳动仲裁期限已过了怎么办理

    华律网·2024-12-18

    劳动仲裁期限已过可以尝试通过民事诉讼等法律途径寻求救济申请劳动仲裁时效为一年从知道权利被侵害之日起算劳动关系存续期间拖欠报酬争议不受此限但终止后需...

  • 欠员工工资多久起诉有效
    欠员工工资多久起诉有效

    华律网·2024-12-18

    欠员工工资起诉有效期为若劳动者对仲裁结果不满可在仲裁书后15天内起诉劳动仲裁时效一般为一年但劳动关系存续时不受限终止后需一年内申请仲裁...

  • 辞职申请上交一个月到期不批怎么办
    辞职申请上交一个月到期不批怎么办

    华律网·2024-12-18

    辞职申请上交一个月到期不批劳动者可直接离职已按公司规定或劳动合同法提前三十日书面通知用人单位期满后无需批准即可离职未书面通知或未满三十日需重新...

  • 违反劳动时间会怎样
    违反劳动时间会怎样

    华律网·2024-12-18

    违反劳动时间会侵犯员工的合法权益员工可向劳动监察投诉要求立案行政部门将警告并责令改正或者处罚款确保劳动者的劳动权益不受侵害...

  • 超过法律规定的劳动时间怎么取证
    超过法律规定的劳动时间怎么取证

    华律网·2024-12-18

    超过法律规定的劳动时间取证需即时保存书证物证视听资料等证明超时工作目击者证言亦关键依据劳动争议调解仲裁法劳动者可要求单位提供证据拒不提供...

  • 违反劳动时间规定怎么处罚
    违反劳动时间规定怎么处罚

    华律网·2024-12-18

    违反劳动时间规定用人单位将面临的法律处罚包括劳动行政部门将警告并责令改正同时有权处以罚款确保劳动者权益与市场秩序...

  • 提前一个月离职到期不让走怎么办
    提前一个月离职到期不让走怎么办

    华律网·2024-12-18

    提前一个月离职到期不让走在依法通知后离职即生效劳动者可以直接离职若遭到阻碍离职可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请...

  • 劳动纠纷一般多长时间结案
    劳动纠纷一般多长时间结案

    华律网·2024-12-18

    劳动纠纷结案时间因审理程序而异简易程序3个月内审结普通程序6个月内审结特殊情况可延长六个月进一步延长需报请上级人民法院批准...

  • 一般拖欠工资多久才可以找劳动局
    一般拖欠工资多久才可以找劳动局

    华律网·2024-12-18

    拖欠工资何时找劳动局无需等待协商无果即可投诉劳动者在遭遇工资拖欠时无需等待特定时间而是可以在多次与雇主协商无果后立即向当地劳动行政部门进行投诉和...

  • 拖欠提成劳动仲裁超过时效怎么办
    拖欠提成劳动仲裁超过时效怎么办

    华律网·2024-12-18

    拖欠提成劳动仲裁超时效若因不可抗力等正当事由可延长时效否则无法直接仲裁但可协商调解劳动关系存续时争议仲裁时效不受限终止后一年内仍可申请...

  • 公司加班时间过长怎么举报有效
    公司加班时间过长怎么举报有效

    华律网·2024-12-18

    公司加班时间过长有效的举报方式是直接向劳动监察大队投诉或拨打12333热线有效维护自身权益加班时间过长举报的法律依据主要来源于劳动合同法和劳动保障...

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