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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动纠纷应该向哪个部门投诉解决最有效
    劳动纠纷应该向哪个部门投诉解决最有效

    华律网·2024-12-18

    劳动纠纷投诉解决最有效的部门是劳动仲裁委员会劳动监察大队和人民法院劳动纠纷应先协商无果可向劳动调解委员会申请调解调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁...

  • 劳动纠纷应该向哪个部门投诉解决
    劳动纠纷应该向哪个部门投诉解决

    华律网·2024-12-18

    劳动纠纷应该向当地劳动行政部门投诉解决该部门专管劳动保障法规违规行为涵盖未付工资合同违约等投诉可促问题有效解决...

  • 违法用工如何解释
    违法用工如何解释

    华律网·2024-12-18

    违法用工的解释是用人单位在用工时违反法律主要指招聘使用管理员工的不合法行为包括无照单位用工被吊销执照单位用工及童工使用等均属违法用工范畴...

  • 劳动局一直没有回复怎么办
    劳动局一直没有回复怎么办

    华律网·2024-12-18

    劳动局未回复劳动仲裁申请申请人有权就该争议向人民法院提起诉讼维护自身合法权益向劳动局申诉时申请人需要准备一系列的材料以支持自己的申请...

  • 什么是劳动争议的涵盖范围和内容
    什么是劳动争议的涵盖范围和内容

    华律网·2024-12-18

    劳动争议涵盖范围和内容指劳动关系当事人因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷内容包括劳动关系确认合同各阶段争议如工时休假社保等条款引发的纠纷及经济补...

  • 法院已经生效的虚假诉讼是否可向原审法官提出
    法院已经生效的虚假诉讼是否可向原审法官提出

    华律网·2024-12-18

    法院已经生效的虚假诉讼当事人不可直接向原审法官提出异议应通过法定的申诉或再审途径来寻求救济申诉时普通程序审理期限一般是6个月...

  • 劳动纠纷应诉需要准备什么
    劳动纠纷应诉需要准备什么

    华律网·2024-12-18

    劳动纠纷应诉需准备包括起诉状双方信息侵权事实投诉请求及劳动关系证据如合同工资单等身份证明也不可或缺确保案件顺利推进...

  • 什么叫劳动争议简述劳动争议处理的一般原则
    什么叫劳动争议简述劳动争议处理的一般原则

    华律网·2024-12-18

    劳动争议即用人单位与劳动者间因劳动关系产生的分歧处理时应遵循合法公正及时着重调解原则确保依法公正快速解决促进劳动关系和谐...

  • 劳动保障投诉内容怎么写
    劳动保障投诉内容怎么写

    华律网·2024-12-18

    劳动保障投诉内容应详实撰写需明确被投诉人信息具体投诉事项及违法行为证据并签名注明日期投诉要确保真实准确以便劳动保障行政部门调查处理...

  • 拖欠工资申请执行怎么写
    拖欠工资申请执行怎么写

    华律网·2024-12-18

    拖欠工资申请执行需要明确双方信息法律文书详情未履行理由执行请求及财产线索使用规范的字体字号明确标注申请人和被申请人的联系方式等...

  • 如何准备劳动纠纷起诉所需的材料和流程
    如何准备劳动纠纷起诉所需的材料和流程

    华律网·2024-12-18

    劳动纠纷起诉材料为起诉状身份证明主体资格证明代理材料仲裁裁决书等流程包括提交起诉状及相关材料法院受理开庭审理判决等环节...

  • 如何准备劳动纠纷起诉所需的材料
    如何准备劳动纠纷起诉所需的材料

    华律网·2024-12-18

    准备劳动纠纷起诉材料为起诉状需详述双方信息侵权事实及诉求附劳动关系证明及投诉人身份证投诉文书载明投诉人与被投诉用人单位的基本信息以及劳动保障合法权益受...

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