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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动争议可以适用小额程序吗
    劳动争议可以适用小额程序吗

    华律网·2025-06-16

    劳动争议案件存在适用小额诉讼程序的可能性根据相关法律规定基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚权利义务关系明确争议不大的简单金钱给付民事案件标的额为各省自治区直辖市上年度就业人员年...

  • 劳动合同法仲裁怎么收费
    劳动合同法仲裁怎么收费

    华律网·2025-06-16

    劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障这一规定旨在减轻劳动者维权成本使劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时能够更便捷低成本地通过仲裁途径解决争...

  • 可以调取劳动仲裁方案么
    可以调取劳动仲裁方案么

    华律网·2025-06-16

    劳动仲裁方案通常可依一定程序进行调取首先需明确调取的主体与范围一般而言当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据或者仲裁委员会认为审理案件需要的证据可申请仲裁委员会调取当事人申请...

  • 公司工资怎么样算合法
    公司工资怎么样算合法

    华律网·2025-06-16

    公司工资核算应遵循现行有效的法律法规以确保合法工资计算需明确基本工资的构成与标准不得低于当地最低工资标准加班工资的计算要严格依照法律规定平时加班应按照不低于工资的150支付周末加班且...

  • 腰椎劳损算工伤吗赔偿多少
    腰椎劳损算工伤吗赔偿多少

    华律网·2025-06-16

    腰椎劳损是否算工伤需视具体情况而定若腰椎劳损是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的则可认定为工伤赔偿数额要依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级等综合确定一般赔...

  • 工人如何通过劳动仲裁
    工人如何通过劳动仲裁

    华律网·2025-06-16

    工人进行劳动仲裁需依循以下步骤首先明确仲裁申请事项收集如劳动合同工资条工作证考勤记录等相关证据以支撑自身诉求其次向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲...

  • 劳动仲裁到底是仲裁什么
    劳动仲裁到底是仲裁什么

    华律网·2025-06-16

    劳动仲裁旨在解决劳动争议相关事宜它所仲裁的内容涵盖多个方面主要包括劳动合同方面比如劳动合同的订立效力履行变更解除和终止等问题当劳动者与用人单位就这些环节产生分歧时可通过劳动仲裁...

  • 工伤赔偿期间怎么发工资
    工伤赔偿期间怎么发工资

    华律网·2025-06-16

    工伤赔偿期间工资发放遵循以下规定首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严...

  • 仲裁院仲裁员工作怎样做
    仲裁院仲裁员工作怎样做

    华律网·2025-06-16

    仲裁员在仲裁院的工作需秉持公正专业勤勉的态度首先要熟悉并准确适用相关法律法规及仲裁规则确保裁决的合法性与公正性在受理案件后应仔细审阅双方提交的材料全面了解争议事实与双方观点为后...

  • 什么条件劳动仲裁
    什么条件劳动仲裁

    华律网·2025-06-16

    劳动仲裁需满足以下条件主体适格即劳动者与用人单位存在劳动关系劳动关系包括事实劳动关系可通过工资支付记录工作证考勤记录等证据证明有具体的仲裁请求和事实理由仲裁请求应明确合理如要...

  • 被辞退后还上班有工资吗
    被辞退后还上班有工资吗

    华律网·2025-06-16

    被辞退后继续上班通常应获得相应工资从劳动法律关系来看若劳动者已被用人单位辞退但仍继续在原岗位工作且用人单位未明确拒绝其提供劳动那么劳动者付出的劳动应得到对价一般情况下劳动者正常出...

  • 劳动争议需要的证据材料有哪些
    劳动争议需要的证据材料有哪些

    华律网·2025-06-16

    劳动争议所需证据材料涵盖多方面首先是劳动合同它是确立劳动关系的关键书面凭证能明确双方权利义务其次是工资支付凭证或记录如工资条银行工资流水等用以证明劳动报酬情况工作证服务证等能证...

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