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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动纠纷打官司需要多长时间
    劳动纠纷打官司需要多长时间

    华律网·2025-04-08

    劳动纠纷打官司一般需要三个月到六个月若选择简易程序则通常三个月内可结案若选择普通程序则需六个月左右时间跨度因审判程序而异...

  • 第二次续签劳动期限为几年
    第二次续签劳动期限为几年

    华律网·2025-04-08

    第二次续签劳动期限为几年法律未做强制性规定这意味着续签期限由劳动者与用人单位协商确定可以是短期中期或长期没有固定年限要求...

  • 劳动仲裁代位追偿的时效是多久
    劳动仲裁代位追偿的时效是多久

    华律网·2025-04-08

    劳动仲裁不适用代位追偿而是有仲裁时效规定时效期限为一年从知道或应知权利被侵害时起算时效可中断中止劳动关系终止后拖欠报酬争议一年内可申请仲裁...

  • 工头拖欠工资哪里告最快最有效
    工头拖欠工资哪里告最快最有效

    华律网·2025-04-08

    工头拖欠工资最快最有效方法是向劳动监察部门投诉劳动监察部门将依法调查并促使用人单位支付工资此外劳动者也可选择仲裁或向法院申请支付令但投诉劳动监察部...

  • 工人恶意停工怎么办
    工人恶意停工怎么办

    华律网·2025-04-08

    工人恶意停工用人单位应先沟通了解其诉求沟通无果时可申请劳动仲裁维护权益劳动仲裁为解决此类劳动争议的合法途径劳动争议调解仲裁法规定用人单位与劳...

  • 怀孕了降薪降职违反劳动法吗
    怀孕了降薪降职违反劳动法吗

    华律网·2025-04-08

    怀孕了降薪降职违反劳动法用人单位不得因此降低女职工工资或予以降职女职工劳动保护特别规定明确保护孕期女职工权益遭遇不公可依法投诉或申请劳动仲裁...

  • 孕期企业降薪可以不同意吗
    孕期企业降薪可以不同意吗

    华律网·2025-04-08

    孕期企业降薪可以不同意规定明确禁止因怀孕降薪变更合同需双方协商如企业单方面降薪女职工可协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁维权...

  • 员工怀孕后公司搬迁怎么办
    员工怀孕后公司搬迁怎么办

    华律网·2025-04-08

    员工怀孕后公司搬迁员工可选跟随搬迁或离职如选择离职且搬迁对工作造成重大影响公司未补偿或调整员工可解除合同并要求经济补偿金...

  • 怀孕期间公司搬迁怎么办
    怀孕期间公司搬迁怎么办

    华律网·2025-04-08

    怀孕期间公司搬迁孕妇可选与公司共迁新址或采取其他应对方式愿随迁者可继续原合同不愿随迁者的具体做法则需依据个人情况和公司规定来定...

  • 怀孕了公司能随便调岗吗
    怀孕了公司能随便调岗吗

    华律网·2025-04-08

    怀孕了公司不能随便调岗调岗需保证孕妇基本工资不降岗位跨度不大公司应合理匹配岗位若故意调至底薪或有害岗位孕妇可拒绝并申请劳动仲裁...

  • 怀孕了公司搬迁能要求赔偿吗
    怀孕了公司搬迁能要求赔偿吗

    华律网·2025-04-08

    怀孕了公司搬迁能要求赔偿因搬迁改变工作地点对怀孕员工构成重大变动不愿前往新址工作的员工有权获经济补偿除非搬迁在合同约定范围内或已事先告知...

  • 孕期旷工可以辞退吗
    孕期旷工可以辞退吗

    华律网·2025-04-08

    孕期旷工若严重违反用人单位规章制度可以辞退并支付经济补偿反之若孕妇旷工非过错行为用人单位违法辞退则需支付二倍赔偿金...

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