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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 因公司拖欠工资被迫离职如何举证
    因公司拖欠工资被迫离职如何举证

    华律网·2025-04-08

    因公司拖欠工资被迫离职劳动者需明确举证方法虽用人单位在解雇争议中负举证责任但拖欠工资时劳动者仍需提供工资条银行流水等初步证据辅以沟通记录等加强力...

  • 厂里不发工资投诉电话是多少
    厂里不发工资投诉电话是多少

    华律网·2025-04-08

    厂里不发工资投诉电话为12333拨打此官方热线劳动者可咨询劳动法律了解权益并获拖欠工资问题的解决方案和指导拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而...

  • 干了活不给工资怎么办打什么电话投诉
    干了活不给工资怎么办打什么电话投诉

    华律网·2025-04-08

    干了活不给工资劳动者可拨打当地劳动行政部门投诉电话举报电话可查询劳动局或人社局官网投诉时需提供工作单位时间应得及已付未付工资等详情...

  • 如果干活了不给发工资怎么办
    如果干活了不给发工资怎么办

    华律网·2025-04-08

    如果干活了不给发工资可准备工资凭证等证据向当地仲裁委员会申请仲裁这是解决薪资纠纷的重要途径需详细陈述情况并提供充分证据...

  • 工伤认定迟迟没结果怎么办
    工伤认定迟迟没结果怎么办

    华律网·2025-04-08

    工伤认定迟迟没结果职工或其亲属可向劳动保障行政部门咨询进度并保留证据可考虑法律途径维权如申请仲裁或诉讼要求尽快作出认定决定沟通了解进展是关键...

  • 工伤认定没下来需要请假吗
    工伤认定没下来需要请假吗

    华律网·2025-04-08

    工伤认定没下来受害人在工伤期间无需提交假条工伤认定期间受害人需暂停工作接受医疗的原工资福利待遇不变由单位支付故请假条非必需材料可专心治疗康复...

  • 工伤三年没解决怎么办
    工伤三年没解决怎么办

    华律网·2025-04-08

    工伤三年未解决若因非职工或其近亲属原因未申请认定被耽误时间不计入期限可据不可抗力用人单位原因等情形申请延期协商无果建议依法维权...

  • 工伤超过三年还可以起诉吗
    工伤超过三年还可以起诉吗

    华律网·2025-04-08

    工伤超过三年一般情况下不可起诉因为工伤起诉期通常为1年需在事故后1年内完成鉴定并在60日内提出申诉超时限法院可能不予受理...

  • 工伤粉碎性骨折能请多长时间假
    工伤粉碎性骨折能请多长时间假

    华律网·2025-04-08

    工伤粉碎性骨折能请的假期有可能不超过十二个月需依治疗工伤医疗机构的证明定通常包括住院及出院后休养期停工留薪期一般不超12个月伤情重或特殊可延长但...

  • 工伤一年以后仲裁会管吗
    工伤一年以后仲裁会管吗

    华律网·2025-04-08

    工伤一年以后仲裁可能会管一般来说工伤争议仲裁时效为一年从知道权利被侵害之日起算超期仲裁机构可能受理也可能不予受理超期仍可诉讼维权...

  • 工伤当时没有认定以后可以认定吗
    工伤当时没有认定以后可以认定吗

    华律网·2025-04-08

    工伤当时没有认定以后符合条件仍可认定若公司未及时申请劳动者有权要求赔偿或自行提起工伤申请协议不成时可通过法律途径争取权益...

  • 工伤法院开庭后多久可以拿到赔偿款
    工伤法院开庭后多久可以拿到赔偿款

    华律网·2025-04-08

    工伤法院开庭后赔偿流程顺利的话通常1年内可获赔若遇复杂法律纠纷或大额赔偿时间可能延长具体时间依情况而定受害人应保持耐心并密切关注赔偿处理的进展...

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