用人单位违反劳动合同属于什么行为
2025-03-19 09:18:09 来源：华律网
一、用人单位违反劳动合同属于什么行为
用人单位违反劳动合同，无疑是构成了违约行为。
1.这种行为表现为多种形式，包括但不限于未能依照合同约定向劳动者支付劳动报酬，未能依法履行提供有效的劳动保护措施的义务，以及未经劳动者同意擅自更改劳动合同内容等。
2.这些违约行为不仅直接损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列的法律责任风险。
3.在此情境下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同义务，或者承担由此产生的赔偿损失、支付违约金等法定责任。
4.当用人单位的违约行为严重损害劳动者利益时，劳动者甚至可以选择行使法律赋予的解除劳动合同权，并要求用人单位支付经济补偿金。
因此，劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集并保存相关证据，如工资结算单据、工作任务安排记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
二、用人单位违法时员工能辞职吗
法律快车提醒您，在用人单位违反劳动法律法规的情况下，员工确实有权选择辞职。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.存在违法情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
本文来源：华律网作者：佚名
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