签三方合同被辞退有赔偿吗

　　一、签三方合同被辞退有赔偿吗

　　签三方合同被辞退，在特定情况下是有赔偿的。

　　1.如果面临的是非法辞退，即雇主没有合法理由或违反合同约定解雇员工，那么根据法律规定，雇主需要支付两倍的经济补偿金给员工。

　　这里的“非法辞退”排除了因员工个人明显错误，如严重违反公司规章制度或违法犯罪等情况

　　2.经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限来确定：

　　(1)工作每满一年，支付一个月工资的标准作为补偿。

　　(2)工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　(3)工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果雇主在员工入职一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始需支付双倍工资作为赔偿。

　　(1)若雇主违反《劳动合同法》规定，未与员工签订无固定期限合同，也应从应签无固定期限合同之日起，每月支付两倍工资。

　　(2)在雇主违法裁员的情况下，员工甚至可以要求更多的赔偿金。

　　二、三方合同被辞退赔偿的条件

　　法律快车提醒，三方合同被辞退赔偿的条件主要包括两个方面：

　　1.雇主存在非法辞退行为，即没有合法依据或违反合同约定解雇员工。

　　2.员工自身不存在严重过错，如未严重违反公司规章制度、未给雇主造成重大损失等。

　　在满足这些条件的基础上，员工有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体如上文所述。

　　三、被劳务派遣单位辞退如何赔偿

　　被劳务派遣单位辞退的赔偿问题，需根据具体情况来判断。

　　1.如果劳务派遣员工因用工单位的单方面解雇而失去工作，且该解雇行为没有合法依据或违反法律规定，那么劳务派遣员工有权要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

　　赔偿内容同样包括经济补偿金等。

　　2.如果劳务派遣员工因自身严重过错被解雇，如严重违反用工单位的规章制度或给用工单位造成重大损失等，则无权要求赔偿。

　　3.在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣单位应共同遵守相关法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。如果发生争议，劳务派遣员工可以通过法律途径维护自己的权益。