未签无固定期限合同怎么办

　　一、未签无固定期限合同怎么办

　　对于未签无固定期限劳动合同的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订，这被视为用人单位非法侵害劳动者的合法权益。

　　2.在此情境下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、便捷的特点。

　　3.如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以进一步通过劳动诉讼来维护自己的权益。劳动诉讼是在法院进行的，具有更强的法律约束力。

　　（1）如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他应当签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者就可以通过上述途径来维权。

　　（2）如果劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同，但用人单位不续签，这也属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

　　二、不签无固定期合同的赔偿

　　法律快车提醒，对于不签无固定期限劳动合同的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。

　　1.如果用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

　　（1）经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）如果劳动者在用人单位工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算。

　　（3）如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果用人单位单方面解除或者终止劳动合同，且这一行为是违法的（如未签订无固定期限劳动合同却违法解除劳动合同），那么用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚和制裁。