企业裁员无固定期限合同怎样赔偿

　　一、企业裁员无固定期限合同怎样赔偿

　　企业裁员时，对于持有无固定期限合同的员工，赔偿方式需根据具体情况而定：

　　1.如果企业与员工能够协商一致解除合同，那么双方可以共同商定经济补偿金的数额。这种协商一致的赔偿方式体现了双方的自愿性和灵活性。

　　2.如果企业单方面解除无固定期限合同，这将被视为违法解除合同。在这种情况下，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求企业按照违法解除合同的标准支付双倍经济补偿金的赔偿金。

　　这意味着，员工每在公司工作一年，将有权获得二个月工资的经济补偿金。赔偿金的计算基数则根据解除劳动合同前十二个月的工资平均数来确定，补偿的月份也与公司服务的年限密切相关。

　　3.赔偿金的计算公式为解除劳动合同前十二个月的工资平均数乘以在公司工作的年限再乘以2。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在被裁员时能够获得合理的经济补偿。

　　二、无固定期限合同解除条件

　　法律快车提醒，无固定期限劳动合同的解除条件主要包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式。

　　1.协商解除是指，在合同履行过程中，当事人双方经协商一致同意解除合同。这种方式体现了双方当事人的自愿性和平等性。

　　2.法定解除则是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。这些法定情形可能包括企业破产、员工严重违反公司规定等。

　　3.约定解除则是指在合同中事先约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。这种方式需要双方在签订合同时就明确约定解除条件，以便在需要时能够顺利解除合同。

　　无固定期限劳动合同虽然没有一个确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就需要继续履行劳动合同规定的义务。