没有签合同的劳动合同怎么赔偿

　　一、没有签合同的劳动合同怎么赔偿

　　没有签订劳动合同的情况下，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿。

　　1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，员工有权要求企业在用工超过一个月后，按照双倍的标准支付工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年为止。

　　2.若企业未支付这部分双倍工资，员工可以向相关部门申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。此外，超过一年未签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　二、未签劳动合同有哪些后果

　　法律快车提醒，未签劳动合同会带来一系列严重的后果，主要包括以下几点：

　　1.用人单位需要支付双倍工资的惩罚，这是对员工未得到应有合同保障的一种补偿。

　　2.如果单位终止或者解除事实劳动关系，需要依法支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。

　　3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿，这增加了企业的用人风险。

　　4.用人单位可能被迫签订无固定期限劳动合同，对用人单位的利益造成较大影响。

　　5.单位不能以试用不合格辞退员工，因为未签订劳动合同，难以约定试用期。

　　6.难以保护商业秘密，因为无法通过劳动合同增加保密条款来约束员工。

　　三、未签劳动合同时如何维权

　　在未签订劳动合同的情况下，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1.员工可以到劳动监察大队进行举报投诉，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。这是员工维护自己合法权益的一种有效方式。

　　2.如果劳动监察大队的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资支付凭证、考勤记录等。

　　3.如果员工对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷必须先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。直接起诉法院是不予受理的。