三年没签劳动合同还能要双倍工资吗

　　一、三年没签劳动合同还能要双倍工资吗

　　三年没签劳动合同还能要双倍工资。

　　1.用人单位用工三年未订立劳动合同，将视为已经订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即补订书面劳动合同。

　　2.从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位需要向劳动者支付二倍工资，共计11个月。

　　3.由于劳动争议仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此在多数省市不再被法律支持。

　　二、未签劳动合同双倍工资如何计算

　　对于未签劳动合同的双倍工资如何计算的问题，其计算依据和方式相对明确：

　　1.用工满一个月未签合同的情境下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。这一计算期限是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月。

　　2.这里的双倍工资并非是指整个用工期间的双倍，而是仅限于上述规定的时间段内。

　　3.劳动者在主张这一权益时，需要关注仲裁时效的问题，避免因超过时效而丧失法律支持。

　　三、劳动合同续签规定及注意事项

　　法律快车提示在劳动合同期限届满时，如果双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，可以经协商一致后延续签订劳动合同，注意事项为：

　　1.平等自愿、协商一致原则。续签劳动合同的过程必须经当事人双方协商同意，任何一方都不得强迫另一方与其续签。

　　2.可续签的劳动合同范围有限。例如，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同等，都不属于可续签的劳动合同范畴。

　　3.在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。如因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。

　　4.特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。例如，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，其劳动合同期限最长不得超过8年。

　　5.满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。如劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。