劳动合同里写明离职要赔偿合法吗
2025-02-10 15:38:35 来源：华律网
一、劳动合同里写明离职要赔偿合法吗
劳动合同里写明离职要赔偿，在多数情况下是不合法的，用人单位不得与劳动者随意约定由劳动者承担违约金，除非符合特定的两种情形：
1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期及相应的违约金；
2.用人单位与劳动者约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。
因此，除非劳动合同中的离职赔偿条款符合上述两种法定情形，否则该条款将被视为违法，不具有司法效力。
二、离职违约金的标准是什么
离职违约金的标准主要取决于劳动合同中的具体约定以及法律规定：
1.对于因违反服务期约定而需支付的违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对于违反竞业限制约定的违约金，具体的数额法律并未做出限制，需要当事人事先在劳动合同或保密协议中明确约定。
3.无论违约金的数额如何约定，都不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
三、哪些情况可约定离职违约金
法律快车提示只有在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定离职违约金：
1.服务期约定：若劳动者在服务期内离职，且违反了服务期的约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
2.竞业限制约定：若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他类型的离职违约金。
本文来源：华律网作者：佚名
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