上海工伤十级离职公司赔几个月

　　一、上海工伤十级离职公司赔几个月

　　对于上海工伤十级离职公司赔几个月的问题，答案并非固定，而是需要员工和单位之间协商处理：

　　1.工伤赔偿是职工因工作受到伤害而依法应获得的补偿，其金额和支付方式往往需要根据具体情况来确定。

　　2.在上海地区，虽然工伤赔偿有一定的标准和规定，但针对十级工伤离职的赔偿月份数，并没有明确的法律规定。

　　因此，当员工因工伤十级而离职时，应与用人单位进行积极沟通，协商确定赔偿金额和赔偿期限。

　　二、工伤赔偿包括哪些项目

　　法律快车提醒您，工伤赔偿的项目包括多个方面，旨在全面保障工伤职工的合法权益。具体来说，工伤赔偿项目包括：

　　1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等。这些费用是工伤职工在治疗和康复期间所必需的基本支出。

　　2.造成伤残的赔偿：除了上述一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

　　3.造成死亡的赔偿：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。这些费用主要用于安抚死者家属和处理丧葬事宜。

　　4.职工下落不明的情况：对于职工外出或抢险救灾中下落不明的，其直系亲属可以根据具体情况获得相应的赔偿项目。

　　三、工伤认定需提供哪些材料

　　进行工伤认定时，申请人需要提交一系列的材料以证明工伤事故的发生和职工的伤害情况。这些材料包括：

　　1.工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，作为工伤认定的基础依据。

　　2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料：这些材料用于证明职工与用人单位之间的劳动关系，是工伤认定的前提条件之一。

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)：这些证明文件用于证实职工的伤害情况及其与工作的因果关系，是工伤认定的关键证据。

　　综上所述，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要申请人提供全面、准确的材料以支持其申请。同时，用人单位也应积极配合工伤认定的调查工作，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。