没有签订劳动合同受伤算工伤吗

　　一、没有签订劳动合同受伤算工伤吗

　　没有签订劳动合同，但员工在工作中受伤，依然可以申请认定工伤。

　　1.若因未签订劳动合同而无法直接申请工伤认定，员工可以先通过劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。一旦劳动关系得到劳动仲裁的确认，员工便有资格申请工伤认定。

　　这意味着，劳动合同的缺失并不妨碍工伤认定的进行，只要能够证明实际劳动关系的存在。

　　2.以下情形下的受伤均可被认定为工伤：

　　（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

　　（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

　　（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

　　（4）患职业病；

　　（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

　　（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

　　（7）以及其他法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

　　二、未签劳动合同工伤如何认定

　　法律快车提醒，对于未签劳动合同的员工，其工伤认定的关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系。一旦劳动关系得到确认，且符合工伤认定的条件，员工便可以享受工伤待遇。

　　1.在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如工作证、工资单、同事证言等。

　　2.员工还需提供与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等。这些证据将有助于社会保险行政部门进行工伤认定。

　　三、未签劳动合同工伤的待遇

　　1.未签劳动合同的员工在遭受工伤后，如果经过工伤认定并被确认为工伤，那么他们同样有权享受工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

　　2.工伤员工可以享受的医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。在停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　如果工伤导致员工伤残，他们还可以获得伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等补偿。

　　3.如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤后，用人单位需要承担全部的工伤待遇费用。因此，对于用人单位来说，及时与员工签订劳动合同并缴纳工伤保险费是避免未来潜在法律风险的重要措施。