工伤58岁还能做工伤认定吗
2025-02-05 19:20:13 来源：华律网
一、工伤58岁还能做工伤认定吗
对于工伤58岁还能否做工伤认定的问题，答案取决于该员工是否已经退休并享受养老保险待遇：
1.如果员工尚未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，是可以进行工伤认定的。
2.如果员工已经58岁但尚未退休，且仍然与用人单位保持劳动关系，并在工作过程中受到伤害，理论上仍然有可能进行工伤认定。
但需要注意的是，一旦员工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，其与用人单位的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系，此时将不再适用工伤认定的相关规定。
二、超过退休年龄工伤如何认定？
法律快车提醒您，对于超过退休年龄的员工，其工伤认定问题需根据具体情况而定。
1.如果员工超过退休年龄但未享受养老保险待遇，与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害时，应当依法认定工伤。
2.尽管员工已经退休，但只要其未享受养老保险待遇且劳动关系仍然存在，就有权享受工伤认定的保护。
3.如果员工已经享受了养老保险待遇或退休金，与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，此时将不再适用工伤认定的规定。
三、最高法对超龄工伤的答复是什么？
最高人民法院对超龄工伤的答复主要体现在两个具体的答复文件中。
1.最高人民法院明确表示，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
2.离退休人员受聘于现工作单位，且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
本文来源：华律网作者：佚名
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