单位认定为工伤怎么走法律程序

　　一、单位认定为工伤怎么走法律程序

　　单位认定为工伤后，若单位不执行相关赔偿，劳动者需按照法定程序来维护自己的权益：

　　1.劳动者应收集与工伤相关的所有证据材料，包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将作为后续仲裁和诉讼的重要依据。

　　2.劳动者需携带这些证据材料前往当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，通过仲裁委员会的调解和裁决，双方可以尝试达成和解或获得初步的法律判断。

　　3.若劳动者对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤赔偿争议进行审理和判决。

　　二、工伤不赔偿应收集哪些证据

　　在工伤不赔偿的情况下，劳动者应着重收集以下几类证据：

　　1.工伤认定决定书，这是证明工伤事实的关键文件；

　　2.医疗记录和诊断证明，用于证明工伤导致的伤害程度和治疗情况；

　　3.工资单和收入证明，用于计算工伤赔偿的金额；

　　4.与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或录音等，证明劳动者已向用人单位提出赔偿要求但遭到拒绝；

　　5.其他可能证明工伤事实和赔偿责任的证据，如现场照片、证人证言等。

　　法律快车提醒，这些证据将构成劳动者主张工伤赔偿的完整证据链，有助于劳动者在仲裁和诉讼中取得有利结果。

　　三、工伤不赔如何向劳动部门投诉

　　1.若用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。投诉时，劳动者应提供详细的工伤情况和赔偿要求，并提交已收集的证据材料。

　　2.劳动行政部门将依法对投诉进行调查处理，对用人单位的违法行为进行查处，并督促用人单位履行赔偿责任。

　　3.若劳动行政部门未能及时或有效处理投诉，劳动者还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进一步维护自己的权益。

　　在此过程中，劳动者应密切关注法律程序的进展，并积极配合相关部门的调查和处理工作。