劳动合同员工每页都要签字吗

　　一、劳动合同员工每页都要签字吗

　　劳动合同并不需要员工在每页上都签字。

　　1.关于劳动合同签字的问题，《劳动合同法》第16条明确规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　由此可见，员工只需在劳动合同文本的指定位置签字即可，而无需在每页上都签字。劳动合同的生效以双方签字或盖章为准，没有特别约定的情况下，签字即可表示合同生效。

　　2.在实际操作中，劳动合同可能包含多页内容，但员工通常只在最后一页或指定的签字页上签字。用人单位也只需在合同上盖章或由其法定代表人、授权代表签字即可。

　　如果合同中有特别约定，如要求员工在每页都签字以确保合同的完整性和真实性，那么员工应当按照约定执行。但这种情况并不常见，且并非法律要求的必要步骤。

　　二、签劳动合同需注意哪些事项

　　法律快车提醒，签订劳动合同时，员工和用人单位都需要注意以下事项：

　　1.签订时间：用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。否则，用人单位需向员工支付双倍工资。若超过一年未签订书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。

　　2.合同期限：劳动合同的期限应根据双方需求协商确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

　　需注意试用期的约定，试用期应包含在劳动合同期限内，且不得单独约定试用期。对于以完成一定工作为期限的劳动合同或期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。

　　3.非全日制用工：对于非全日制用工，需特别注意工作时间、劳动报酬结算支付周期以及工伤保险的缴纳等问题。

　　非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间和每周工作时间累计都有明确规定，且不得约定试用期。

　　三、高级管理人员签约的特别要求

　　高级管理人员在签订劳动合同时，除了需注意上述一般事项外，还需特别注意以下特别要求：

　　1.聘任和解聘：高级管理人员的聘任和解聘通常受《公司法》等法律专门规定。因此，在签订劳动合同时，应明确聘任和解聘的程序和条件，以便与普通员工的劳动合同区别开来。

　　2.加班费问题：由于高级管理人员的工作性质与普通劳动者不同，其在离职后向公司要求给付加班费的问题在司法实务中往往得不到支持。

　　用人单位在签订劳动合同时应注意明确加班费问题，避免不必要的纠纷。

　　3.保密条款和竞业限制条款：高级管理人员通常会接触到用人单位的商业秘密，因此需要在劳动合同中增加保密条款和竞业限制条款。

　　保密条款应进行原则性规定，并最好能单独签订相应的保密协议。竞业限制条款则应根据实际情况添加，以保护用人单位的利益。对于违反保密条款和竞业限制条款的责任也应做好约定。