没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金

　　一、没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金

　　没有劳动合同被辞退的员工，员工不仅可以主张因未签订劳动合同而应享受的双倍工资待遇，还可以要求用人单位按照其在本单位工作的年限获得经济补偿：

　　1.工作年限的计算：员工在用人单位工作满六个月以上的，按一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　2.月工资的定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、解除劳动合同时哪些情形要补偿

　　法律快车提示在解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括但不限于以下几种：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。

　　3.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的。

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者选择解除劳动合同的。

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。

　　6.因用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等行为导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

　　7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

　　8.其他法律、行政法规规定的需要支付经济补偿金的情形。

　　三、未签劳动合同如何申请劳动仲裁

　　对于未签订劳动合同而被辞退的员工申请仲裁方式如下：

　　1.如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　2.在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。

　　3.员工还需要明确自己的仲裁请求，如要求支付双倍工资、经济补偿金等。

　　4.在劳动仲裁过程中，员工应当积极配合仲裁庭的调查和调解工作，并按照规定的时间提交相关证据和材料。

　　5.如果仲裁庭认为员工的请求合理且证据充分，将依法作出裁决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。