劳动合同劳动者签名需要手写吗

　　一、劳动合同劳动者签名需要手写吗

　　1.劳动合同中劳动者的签名不是必须手写，但是可以按手印。这是因为现在签名很容易进行伪造，而手印可以通过指纹识别来防止伪造，增加签名的真实性和可信度。

　　2.虽然手写签名是一种常见的做法，但并非绝对必要，关键在于确保签名的真实性和有效性。

　　因此，在签订劳动合同时，劳动者可以选择手写签名，也可以选择按手印，或者两者都使用，以增强合同的有效性和可信度。

　　二、签订劳动合同的注意什么？

　　法律快车提醒，签订劳动合同需要注意以下十个事项：

　　1.了解单位基本情况：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，并判断其是否为合法企业。

　　这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，并明确要求将这些内容明确写在合同中。

　　2.明确工作内容和地点：劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中明确表明工作的内容和具体地点，以避免后续产生纠纷。

　　3.劳动报酬要明确：劳动报酬要定清楚，避免口头约定。包括标准工资、奖金及其发放标准等，都应在合同中明确体现。

　　4.试用期问题：法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

　　5.支付方式与时间：劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中要写清楚。用人单位不得扣发员工一个月工资作为押金。

　　6.工作时间与工作条件：劳动者工作时间与工作条件要明确，避免超时加班和有害工作环境对劳动者造成伤害。

　　7.社会保险约定：不要因企业误导而放弃社保，社会保险是劳动者的合法权益。

　　8.避免签空白合同：空白合同无效，一旦发生劳动争议，劳动者的维权成本高昂。

　　9.拒绝不合法内容：对于不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等，劳动者可以拒签。

　　10.合同保管：劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份，以便在发生劳动争议时作为法律凭证。