劳动合同需要给员工一份吗

　　一、劳动合同需要给员工一份吗

　　劳动合同是需要给员工一份的：

　　1.劳动者与用人单位签订的劳动合同，通常为一式两份，以确保双方各持一份，作为权益保障的凭证。这一做法不仅符合常规操作，也是法律法规的明确要求。

　　2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。

　　3.若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，或提供的劳动合同文本未载明《劳动法》规定的必备条款，劳动行政部门将责令其改正，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　二、劳动合同应具备哪些条款

　　法律快车提醒您，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要协议，应具备一系列基本条款，以确保双方权益得到明确保障。这些基本条款包括：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人，以明确劳动合同的签订主体。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码，以确认劳动者的身份和基本信息。

　　3.劳动合同期限，即双方约定的合同有效期限。

　　4.工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作地点。

　　5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护，以保障劳动者的劳动安全和健康。

　　6.劳动报酬，即劳动者提供劳动后应获得的报酬。

　　7.社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障劳动者的社会保障权益。

　　8.劳动纪律，即劳动者应遵守的规章制度。

　　9.劳动合同终止的条件，明确双方解除合同的情形。

　　10.违反劳动合同的责任，即双方违反合同应承担的法律责任。

　　三、劳动合同的订立原则是什么

　　劳动合同的订立原则，是确保劳动合同合法、有效、公正的重要基础。这些原则包括：

　　1.平等自愿原则：劳动合同的签订应基于双方平等自愿的基础上，任何一方不得强迫对方签订或变更劳动合同。

　　2.协商一致原则：劳动合同的签订和变更应经过双方协商一致，确保合同条款的合法性和合理性。

　　3.不得违反法律、行政法规的规定：劳动合同的签订和履行应严格遵守国家法律法规和行政法规的规定，不得损害国家、社会公共利益和他人合法权益。

　　4.劳动合同依法订立即具有法律约束力：一旦双方签订了合法有效的劳动合同，即应严格履行合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。