劳动合同员工要拿一份吗

　　一、劳动合同员工要拿一份吗

　　劳动合同员工是要拿一份的。这是确保员工权益的重要一环：

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。

　　2.劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，员工有权保留一份自己签署的劳动合同，以便在需要时查阅自己的权益和义务。

　　3.如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门将责令其改正，若因此给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　因此，员工在签订劳动合同时，务必确保自己手中保留有一份合同文本。

　　二、签一年合同中途离职有工资吗

　　法律快车提醒您，签订一年劳动合同后，即使员工中途离职，仍有权获得工资。

　　1.因为员工与用人单位在解除劳动合同之前，已经形成了合法有效的劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工的工资。当然这要求员工的辞职方式必须正确，否则可能需要承担一定的责任。

　　2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权立即离职，无需用人单位批准。员工可以要求支付剩余的工资。

　　因此，在离职前，员工应了解自己的权益，确保自己的辞职方式合法合规。

　　三、能否只签劳务合同不签劳动合同

　　并非所有情况下都可以只签劳务合同而不签劳动合同。

　　1.签劳务合同的主要情况是针对不具备劳动合同主体资格的人员，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等。

　　2.如果用人单位与员工构成劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

　　因此，用人单位在与员工签订合同时，应明确双方的法律关系，确保合同的合法性和有效性。