试用期内离职引发违约赔偿纠纷法官称试用期内提前三日通知用人单位后辞职合法

　　本报讯（记者 李国 实习生 陈竞元）试用期内离职要赔违约金吗？近日，重庆市大足区人民法院审理了这起纠纷，驳回了原告某单位的诉求。

　　法院审理查明：2023年12月，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布公告，杨某被聘用为某单位工作人员，事业编制，试用期6个月。公告同时载明，本次公开招聘人员一经聘用，需在招聘单位服务满3年。杨某入职某单位后，双方签订《事业单位聘用合同》，合同约定乙方（杨某）在某单位的某部门工作，合同期限3年；乙方未满服务期而提出解聘本合同的，每少服务一年，则须向甲方赔偿5000元整。

　　2024年1月，杨某向某单位提出辞职，当月，某单位同意杨某辞职并开具《解除聘用合同证明书》，双方解除聘用合同。随后，某单位以杨某违约为由，将其起诉至大足区法院，要求杨某赔偿违约金3万元。

　　大足区法院经审理认为，根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》第三十七条的规定，事业单位职工在试用期辞职是职工依法享有的权利。本案中，原、被告签订的《事业单位聘用合同》中，关于试用期内离职需支付违约金的约定应属无效。原告因被告在试用期内离职而要求被告支付违约金的诉讼请求，实质是基于《事业单位聘用合同》中无效条款而收取违约金，于法无据，法院不予支持。

　　审理法官表示，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后辞职，这是完全合法的。

　　“试用期，是劳动合同期限内，用人单位与劳动者相互考察的特殊阶段。用人单位借此观察劳动者的工作能力、专业素养、团队协作等，看是否契合岗位需求；劳动者也能在这段时间深入了解公司文化、工作环境、职业发展空间等，判断这份工作是否适合自己。试用期本就是一个双向选择的过程，法律充分尊重劳动者的自主择业权。”北京德恒重庆律师事务所律师李建说。