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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 企业一定要和员工签订集体合同吗
    企业一定要和员工签订集体合同吗

    华律网·2024-07-15

    企业是否必须与员工签订集体合同根据劳动合同法企业可自主选择是否签订但决定前需考虑经营规模员工需求等因素确保合同符合双方利益...

  • 无固定期合同辞退怎么赔偿
    无固定期合同辞退怎么赔偿

    华律网·2024-07-15

    签署无固定期合同被辞退的赔偿根据员工在该单位工作的年限计算通常每满1年支付1个月工资不到6个月的支付半个月工资有争议的劳动者可在1年时效内提起劳动仲...

  • 无固定期限劳动合同需要哪些必备内容
    无固定期限劳动合同需要哪些必备内容

    华律网·2024-07-15

    无固定期限劳动合同的必备内容有用人单位和劳动者的基本信息劳动者的工作内容和工作地点劳动者的薪资报酬和社会保险具体工作时间和休息休假时间其他...

  • 劳动者赔偿金如何计算
    劳动者赔偿金如何计算

    华律网·2024-07-15

    劳动者赔偿金计算依据劳动合同法违法解除合同需支付二倍经济补偿赔偿金根据工作年限和月工资计算特殊情况下按三倍月平均工资支付最高不超十二年了解赔偿...

  • 签劳动合同被辞退怎么赔偿
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    华律网·2024-07-15

    劳动合同被辞退赔偿金额依据工作年限和月工资水平计算劳动者每工作满一年可获一个月工资的经济补偿月工资高于法定上限的补偿计算受限...

  • 劳动合同工资错误应该怎么办
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    华律网·2024-07-15

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    华律网·2024-07-12

    采用属因主义原则即由直接收益方承担责任如果卸货过程中致工人受伤货物所有者有责任提供治疗并支付相关费用对于在职职工而言他们从雇主处获得利益因此在类似情况下雇主可能被视为工伤责任主体...

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    公司裁员赔偿标准的法律依据

    华律网·2024-07-12

    若公司无正当理由解雇员工系违法解除劳动关系应依照以下标准向该员工作出补偿首先按其在本单位工作年限每满一年给予两个月工资的补偿其次若工作时间超过六个月而未满一年同样给予两个月工资补...

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    华律网·2024-07-12

    高温补贴的发放时段为六月七月八月标准为人均每日10至20元不等法律依据关于企业高温津贴支付有关问题的通知第二条用人单位向劳动者支付高温津贴的标准为每人每天612元各地可在...

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    华律网·2024-07-12

    年满五十的女员工可解除劳动合依据我国相关法律女性法定退休年龄为五十周岁该阶段的女员工享有即时解除权已达退休年纪且缴足养老保险者可依规领取养老金法律依据国务院关于工人退休退职的...

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    华律网·2024-07-12

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    华律网·2024-07-12

    员工在试用期内可随时解约但需提前三天知会公司反观公司如发现员工未满足录用标准或严重违规有权立即辞退而无须支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形...

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