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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳务派遣是否可以享受社会保险福利
    劳务派遣是否可以享受社会保险福利

    华律网·2024-07-15

    劳务派遣的人员也可以享受社会保险福利根据我国劳动合同法的相关规定应当签订劳务派遣协议协议内容不仅包含社会保险费的数额还包括派遣期限劳动报酬等内容...

  • 签了合同可以当天辞职当天走吗
    签了合同可以当天辞职当天走吗

    华律网·2024-07-15

    签了合同能否当天辞职这取决于劳动者与单位的协商通常需提前30天书面通知但试用期内提前3天即可了解合同解除的相关规定避免法律纠纷...

  • 签了合同可以不立即上班吗
    签了合同可以不立即上班吗

    华律网·2024-07-15

    签了合同是否可以不立即上班这取决于合同规定和双方协商员工需遵循合同中的通知期要求否则可能涉及违约风险本文将详细解析合同解除的程序法律约定和原则确...

  • 签了三方没签劳动合同可以毁约吗
    签了三方没签劳动合同可以毁约吗

    华律网·2024-07-15

    签了三方但未签劳动合同劳动者是否能毁约答案无严格毁约情形但应遵守诚信原则劳动者未签合同如何补偿用人单位支付经济补偿标准如何本文为您详细解答...

  • 劳动合同主体变更对员工有什么影响
    劳动合同主体变更对员工有什么影响

    华律网·2024-07-15

    劳动合同主体变更如法人资格未变不影响员工权益主体变更不等同于合同解除员工应关注权益保障了解劳动合同主体变更的影响保障自身权益...

  • 劳动合同主体变更需要重新签合同吗
    劳动合同主体变更需要重新签合同吗

    华律网·2024-07-15

    劳动合同主体变更是否需重签依劳动合同法仅变更名称法人等不影响履行合并分立亦然但双方可协商重签变更方式含企业合并分立员工转至他公司履行上原...

  • 竞业限制的最大时间限制是多久
    竞业限制的最大时间限制是多久

    华律网·2024-07-15

    竞业限制的最大时间限制规定是2年时间超出2年时间的是无效的用人单位与劳动者协商约定具体的竞业限制范围地域以及期限竞业限制补偿金不能在员工在职期间发放...

  • 用人单位能否与劳动者约定违约金
    用人单位能否与劳动者约定违约金

    华律网·2024-07-15

    用人单位能与劳动者约定违约金前提是只有再约定服务期和竞业限制的情况下才能要求劳动者支付违约金一般该违约金的数额是不可以超过用人单位提供的培训费用...

  • 在校期间学生是否可以签订劳动合同
    在校期间学生是否可以签订劳动合同

    华律网·2024-07-15

    在校期间学生可以签订劳动合同需要满足的具体条件是学生已完成学业并获得相应学历证书签订的劳动合同符合法律法规其他签订劳动合同要遵守的原则有平等自愿...

  • 劳务派遣合同的签订需要符合哪些法律要求
    劳务派遣合同的签订需要符合哪些法律要求

    华律网·2024-07-15

    劳务派遣合同的签订需要符合的法律要求是订立二年以上还应载明被派遣劳动者的用工单位派遣期限工作岗位等情况被派遣劳动者提前30日以书面形式通知的可以解...

  • 什么员工可以签劳务协议
    什么员工可以签劳务协议

    华律网·2024-07-15

    实习生退休返聘及劳务派遣人员可签劳务协议协议需明确双方权益遵守法律法规发生纠纷应协商或诉讼解决保障双方权益跟随法律小助手法律快车揭开法律面纱...

  • 什么样的人能签劳务合同
    什么样的人能签劳务合同

    华律网·2024-07-15

    劳务合同适用于已退休或享受养老待遇的人与用人单位间的合作试用期合同为劳动合同一部分仅适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者...

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