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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动纠纷论证责任有何规定和规定
    劳动纠纷论证责任有何规定和规定

    华律网·2024-07-17

    劳动纠纷论证责任的规定是当事人对自己提出的主张有责任提供证据如果单位应当提供证据而用人单位不提供的应承担不利的后果劳动纠纷的证据有当事人主体资格的证...

  • 辞职单位不批准该怎么办
    辞职单位不批准该怎么办

    华律网·2024-07-17

    劳动者辞职依法通知用人单位即可不需要得到用人单位的批准在司法实践当中员工辞职一般需要在三十日前以书面的形式通知到用人单位但是如果用人单位存在违法行为...

  • 应该如何正确处理劳动纠纷
    应该如何正确处理劳动纠纷

    华律网·2024-07-17

    正确处理劳动纠纷的方式是双方当事人进行协商依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人可以依法委托律师基层法律服务工作者等人员作为仲...

  • 简易处理适用于哪些劳动争议案件
    简易处理适用于哪些劳动争议案件

    华律网·2024-07-17

    适用简易处理程序的劳动争议案件有案件事实清楚双方权利义务关系明确劳动争议不大的双方都同意简易处理的其他处理劳动争议案件的方法有向调解组织申请居...

  • 单位不发工资的该怎么办
    单位不发工资的该怎么办

    华律网·2024-07-17

    单位不发工资的劳动者可以去劳动监察大队进行投诉或者提起劳动仲裁对仲裁结果不满意的可以人民法院起诉拖欠工资一般需要劳动者的工资数额证明劳动者在该单...

  • 劳动纠纷如何处理与解决方法
    劳动纠纷如何处理与解决方法

    华律网·2024-07-17

    劳动纠纷的处理是先由劳动者和单位进行协商如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁...

  • 病假对于临时工而言是否有时间限制的规定
    病假对于临时工而言是否有时间限制的规定

    华律网·2024-07-17

    临时工病假的时间限制没有明确法律规定法律规定的是如果职工有相应的病假条的则根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3到24个月的病假...

  • 解决劳动争议的方式具体有哪些
    解决劳动争议的方式具体有哪些

    华律网·2024-07-17

    解决劳动争议的方式具体有双方当事人进行协商向第三方请求调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等在司法实践当中劳动争议仲裁委员会一般会在四十五日内出具...

  • 辞职用人单位却不发工资该怎么办理
    辞职用人单位却不发工资该怎么办理

    华律网·2024-07-17

    辞职用人单位却不发工资的处理方式是劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权在司法实践当中劳动者辞职并不需要得到领导的批准依照相关法律规...

  • 干了活不发工资打哪个电话举报
    干了活不发工资打哪个电话举报

    华律网·2024-07-17

    干了活不发工资的拨打12333电话投诉劳动者可以去劳动监察大队进行投诉或者提起劳动仲裁对仲裁结果不满意的可以人民法院起诉拖欠工资起诉需要的材料一...

  • 旷离公司不发工资怎么举报
    旷离公司不发工资怎么举报

    华律网·2024-07-17

    旷离公司不发工资可以到当地的劳动局进行举报也可以是到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理如果公司是被劳动局责令限期支付工资后还是不给的则是要给员工支付...

  • 工伤认定后多久进行鉴定
    工伤认定后多久进行鉴定

    华律网·2024-07-17

    劳动者一般需要在经治疗伤情相对稳定后进行工伤鉴定在司法实践当中劳动能力鉴定委员会一般会在六十日内出具工伤鉴定的具体结果工伤鉴定的费用一般由工伤保险基金...

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