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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动仲裁时效是否存在特殊限制
    劳动仲裁时效是否存在特殊限制

    华律网·2024-07-22

    劳动仲裁时效是存在特殊限制的一般因拖欠劳动报酬发生争议的则是不受一年的仲裁时效限制但如果是员工与单位劳动关系终止的则是要在终止之日起一年内申请仲裁...

  • 员工不同意调岗雇主能否解雇员工
    员工不同意调岗雇主能否解雇员工

    华律网·2024-07-22

    员工不同意调岗雇主不能解雇员工如果单位因员工不同意调岗辞退员工的属于违法解除在实践中劳动者被用人单位恶意调岗降薪的可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁...

  • 出现劳动纠纷如何处理
    出现劳动纠纷如何处理

    华律网·2024-07-22

    出现劳动纠纷的处理方式是劳动者与用人单位协商当事人依法申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人依法申请劳动仲裁需要准备劳动争议仲裁申请书身份证等证件材料...

  • 不让辞职强行走拿不到工资怎么办
    不让辞职强行走拿不到工资怎么办

    华律网·2024-07-22

    不让辞职强行走拿不到工资的处理方式是劳动者可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门进行投诉离职与辞职的区别之处在于运用主体不同适用原...

  • 单位违反劳动法加班应如何维权
    单位违反劳动法加班应如何维权

    华律网·2024-07-22

    单位违反劳动法加班应的维权方式是当事人可以先协商处理协商不成的可以去申请仲裁对仲裁裁决不服的可以去人民法院提起诉讼在司法实践的过程中用人单位安排...

  • 劳动人事争议案件的举证责任由谁承担
    劳动人事争议案件的举证责任由谁承担

    华律网·2024-07-22

    劳动人事争议案件中一般是谁主张谁负举证责任如果与劳动争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的根据我国相关规定用人单位应当提供该证据拒绝提供的单位...

  • 劳动争议案件的分类有哪些类型
    劳动争议案件的分类有哪些类型

    华律网·2024-07-22

    劳动争议案件的分类有劳动关系的争议解除劳动关系发生的争议工资报酬引起的争议等等对于劳动争议可以采取的方法一般包括了协商调解劳动仲裁以及向法院起...

  • 劳动纠纷如何调解的
    劳动纠纷如何调解的

    华律网·2024-07-22

    调解劳动纠纷的方式是充分听取双方当事人的陈述耐心地疏导帮助双方当事人达成调解协议在司法实践当中劳动争议调解组织一般需要在十五日内完成调解并制作调解...

  • 被老板无故辞退怎么办
    被老板无故辞退怎么办

    华律网·2024-07-22

    被老板无故辞退的劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁在司法实践当中如果劳动者对劳动争议仲裁委员会所作出的裁决不满意劳动者还可以依法向人民...

  • 干活了不发工资怎么办
    干活了不发工资怎么办

    华律网·2024-07-22

    干活了不发工资的情形劳动者可以去劳动监察大队进行投诉或者提起劳动仲裁对仲裁结果不满意的可以人民法院起诉拖欠工资起诉需要的材料一般包括起诉状劳动合...

  • 装修工人摔了怎么办
    装修工人摔了怎么办

    华律网·2024-07-22

    装修工人摔了的处理要看情况如果装修工人与雇主是雇佣关系的则是由雇主来承担赔偿责任如果是属于劳动关系的则是由单位和工伤保险来赔偿如果是故意摔伤的则...

  • 在劳动合同举证中需要注意什么问题
    在劳动合同举证中需要注意什么问题

    华律网·2024-07-22

    在劳动合同举证中需要注意的问题是保留好证据原件对于电子邮件电子聊天等电子证据还可以去办理公证以提高其证明效力等等关于劳动合同的纠纷是可以适用劳动仲裁...

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