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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 单位上厕所摔倒是否可认定为工伤
    单位上厕所摔倒是否可认定为工伤

    华律网·2024-07-25

    单位上厕所摔倒可认定为工伤根据工伤保险条例的规定可知只要是在工作时间和工作场所内因工作原因或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的可以被认定为工伤...

  • 工作中的过敏问题是否可以被认定为工伤
    工作中的过敏问题是否可以被认定为工伤

    华律网·2024-07-25

    工作中的过敏问题可以被认定为工伤前提是因为工作环境或是工作原因导致的根据我国工伤保险条例的相关规定可认定为工伤的情形有在工作时间内因为履行工作的职责...

  • 如何划分装修工人工伤责任
    如何划分装修工人工伤责任

    华律网·2024-07-25

    划分装修工人工伤责任的标准一般是依据一般以双方签订的合同如果业主和工人之间是雇佣合同关系由业主承担赔偿责任工伤认定超过一年的当事人可以去人民法院依法...

  • 个人申请工伤认定程序是什么意思
    个人申请工伤认定程序是什么意思

    华律网·2024-07-25

    个人申请工伤认定程序是首先要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请同时需要提交相关的材料然后社会保险行政部门会对申请进行受理并审核事故伤害的实际情...

  • 单位旅游受伤是否可以申请工伤认定
    单位旅游受伤是否可以申请工伤认定

    华律网·2024-07-25

    单位旅游受伤可以申请工伤认定前提是受伤不是因为个人原因导致的参加用人单位安排的旅游活动属于用人单位的工作内容符合法定情形时可认定为工伤...

  • 劳动合同试用期的具体规定包括哪些要点
    劳动合同试用期的具体规定包括哪些要点

    华律网·2024-07-24

    劳动合同试用期的具体规定包括的要点是试用期内也要签订正式的合同然后是试用期的期限最长是不可以超过六个月如果是合同的期限在一年以下的则试用期不可以超过三...

  • 劳动合同和劳务派遣合同之间存在哪些不同
    劳动合同和劳务派遣合同之间存在哪些不同

    华律网·2024-07-24

    劳动合同和劳务派遣合同之间存在的不同是两者的合同时间不同用工形式不同等劳动合同的内容有劳动合同的期限劳动保护和劳动条件劳动合同终止的条件等...

  • 劳务派遣服务是否合法
    劳务派遣服务是否合法

    华律网·2024-07-24

    劳务派遣服务是合法的劳务派遣是我国有法律规定的合法用工形式其中的一种在司法实践中劳务派遣合同属于劳动合同法管理的范畴可以根据法律规定在合同中约定试用...

  • 劳务派遣是否可以无条件解雇
    劳务派遣是否可以无条件解雇

    华律网·2024-07-24

    劳务派遣是不可以无条件解雇的除非劳务派遣员工存在无过错在司法实践的过程中当事人签劳务派遣合同时应该注意明确规定当事人的权利和义务约定违约责任等...

  • 劳务派遣是否可以随意解雇
    劳务派遣是否可以随意解雇

    华律网·2024-07-24

    劳务派遣是不可以随意解雇劳动者的根据我国的相关法律规定当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度在试用期间被证明不符合录用条件等情形时劳务派遣单位才可以...

  • 终止劳动合同需要满足什么条件
    终止劳动合同需要满足什么条件

    华律网·2024-07-24

    终止劳动合同需要满足的条件是劳动合同期满的劳动者死亡的用人单位提前解散等等终止劳动合同之后用人单位一般需要支付给劳动者相应的经济补偿金一般是根据工...

  • 用人单位有哪些条件可以单方面变更劳动合同
    用人单位有哪些条件可以单方面变更劳动合同

    华律网·2024-07-24

    用人单位可以单方面变更劳动合同的情形是变更名称的变更法定代表人的用人单位分立等等如果因变更劳动合同产生了纠纷需要进行劳动仲裁的其仲裁时效是一年的时间...

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