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 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤必须具备什么条件
    工伤必须具备什么条件

    华律网·2024-09-27

    认定工伤必须满足以下四个基本前提在工作时间和场所内因职业活动遭遇事故在工作时间前后于现场为工作内容进行准备或收尾之必要工作中受伤在执行工作职责时遭受意外暴力所致的损伤患有职业病因工...

  • 公司拖欠运费找哪个部门
    公司拖欠运费找哪个部门

    华律网·2024-09-27

    如贵司拖欠运费建议先通过协商寻求妥善处理方案若协商无效可上报至劳动监察部门投诉要求其介入调解同时您亦有权提请法院进行民事诉讼前提是需备齐运输合同及相应单据等有力证据以证明您与该公...

  • 合同不续签算辞退吗
    合同不续签算辞退吗

    华律网·2024-09-26

    合同不续签通常不算辞退若单位不续签且未维持或提高原条件导致合同终止可视为辞退劳动者可获经济补偿若合同到期后劳动者继续工作单位未异议则形成事实劳...

  • 合同到期没有续签算自动离职吗
    合同到期没有续签算自动离职吗

    华律网·2024-09-26

    合同到期没有续签不算是自动离职合同到期不续签劳动关系自然终止这并非劳动者单方面的自动离职行为无需主动提出离职其劳动关系已结束...

  • 多少天不上班劳动合同自动解除
    多少天不上班劳动合同自动解除

    华律网·2024-09-26

    法律并未规定不上班劳动合同自动解除的具体天数通常连续旷工15天或年累计30天以上企业可依据内部规定处理但这不意味着合同自动解除需遵循合法程序...

  • 用人单位让签空白合同怎么办
    用人单位让签空白合同怎么办

    华律网·2024-09-26

    用人单位让签空白合同劳动者应明确拒绝并维护自身权益可以要求用人单位提供完整合同并明确各项条款如用人单位坚持可向劳动监察部门或工会求助并保留证据以...

  • 员工拒签变更劳动合同怎么办手续
    员工拒签变更劳动合同怎么办手续

    华律网·2024-09-26

    员工拒签变更劳动合同用人单位可选择放弃变更维持原合同或依法解除劳动合同并支付经济补偿此过程须遵循法定程序如提前书面通知以保障员工权益...

  • 竞业限制签署之后员工离职单位如何限制
    竞业限制签署之后员工离职单位如何限制

    华律网·2024-09-26

    竞业限制签署后员工离职单位应依据协议限制其职业活动禁止其在竞争单位任职或自营同类业务并支付经济补偿员工违约需支付违约金并可能需继续履行限制义务...

  • 公司签订协议违反劳动法吗
    公司签订协议违反劳动法吗

    华律网·2024-09-26

    公司签订协议如通过签劳务合同规避社保等法定义务属违反劳动法的行为若双方关系实质为劳动关系即使签的是劳务合同也视为劳动合同关系...

  • 餐饮行业需不需要签劳动合同
    餐饮行业需不需要签劳动合同

    华律网·2024-09-26

    餐饮行业需要签劳动合同根据我国劳动合同法规定餐饮业雇主必须与员工签订书面劳动合同以确保双方权益若雇主未在用工一个月内与员工签约则视为非法用工...

  • 餐饮需不需要签劳动合同
    餐饮需不需要签劳动合同

    华律网·2024-09-26

    餐饮需要签劳动合同根据我国劳动合同法规定餐饮业用工必须签订书面劳动合同以保障劳动者权益并帮助用人单位规范用工规避法律风险...

  • 出国劳务担保人需要什么责任和义务
    出国劳务担保人需要什么责任和义务

    华律网·2024-09-26

    出国劳务担保人的责任和义务主要是确保被担保人在国外合法工作遵守当地法律按时回国并在必要时提供协助若被担保人违法担保人需承担法律责任...

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