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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动纠纷做伪证怎么处理
    劳动纠纷做伪证怎么处理

    华律网·2024-10-22

    在劳动纠纷中做伪证属于妨碍司法公正的行为从民事责任角度看如果伪证行为影响案件裁判结果另一方当事人可以在判决生效后以对方伪证导致错误判决为由申请再审从行政责任方面司法机关可根据情节轻重...

  • 劳动纠纷作假怎么处罚的
    劳动纠纷作假怎么处罚的

    华律网·2024-10-22

    在劳动纠纷中作假可能面临多种处罚如果是劳动者作假例如提供虚假证据可能会导致仲裁或诉讼中其主张不被支持情节严重的可能被认定为妨碍民事诉讼或仲裁根据民事诉讼法相关规定法院可对其处以...

  • 劳动纠纷作假怎么处罚
    劳动纠纷作假怎么处罚

    华律网·2024-10-22

    在劳动纠纷中作假涉及不同情况的处罚如果是劳动者作假证等可能构成妨碍民事诉讼行为根据民事诉讼法相关规定法院可对其处以罚款拘留等处罚措施如果情节严重构成犯罪的可能会被追究伪证罪等刑...

  • 没签劳动合同要开离职证明吗
    没签劳动合同要开离职证明吗

    华律网·2024-10-22

    没签劳动合同要开离职证明单位拒开可维权仲裁申双倍赔偿并索离职证明用人单位在解除合同后应及时向劳动者出具解除合同证明...

  • 签了合同不给辞职怎么办
    签了合同不给辞职怎么办

    华律网·2024-10-22

    签了合同不给辞职员工可解除合同公司拒绝辞职员工可申请劳动仲裁或诉讼确保自身权益对于未签订劳动合同的情况员工辞职时通常不需要缴纳违约金...

  • 兼职签了协议可以随时辞退吗
    兼职签了协议可以随时辞退吗

    华律网·2024-10-22

    兼职签了协议可以随时辞退兼职签了协议后双方可随时通知终止用工无需支付经济补偿但合同仍具约束力我国劳动法并未强制要求兼职必须签订书面劳动合同...

  • 兼职签了合同辞职可以直接走人吗
    兼职签了合同辞职可以直接走人吗

    华律网·2024-10-22

    兼职签了合同辞职可以直接走人但建议出于尊重与合作应履行通知义务正式员工与兼职人员在辞职方面存在显著差异正式员工辞职通常需要遵循一定的法律程序和规定...

  • 公司合同不符合劳动法是否有效
    公司合同不符合劳动法是否有效

    华律网·2024-10-22

    公司合同若违反劳动法强制性规定则无效民法典规定违反法律强制性规定的条款不具法律效力因此公司合同中不符合劳动法的部分将视为无效...

  • 签劳务合同需要离职证明吗
    签劳务合同需要离职证明吗

    华律网·2024-10-22

    签劳务合同需要离职证明实际操作中用工单位常要求提供以核实工作经历及离职原因对于没有离职证明是否能签劳务合同的问题需要具体分析...

  • 无固定期限劳动合同可以随意解除吗
    无固定期限劳动合同可以随意解除吗

    华律网·2024-10-22

    无固定期限劳动合同不可随意解除需双方协商或符合法定约定条件包括用人单位未履行义务规章制度违法等情形劳动者可单方解除合同解除须遵循法律及合同约定...

  • 无固定期限劳动合同能中途离职吗
    无固定期限劳动合同能中途离职吗

    华律网·2024-10-22

    无固定期限劳动合同能中途离职需提前30日书面通知用人单位特殊情况下如单位违法可立即解约对于无固定期限合同的单位辞退情况劳动法同样有着明确的规定...

  • 无固定期限劳动合同能签吗
    无固定期限劳动合同能签吗

    华律网·2024-10-22

    无固定期限劳动合同能签签无固定期限劳动合同需双方协商一致或符合法定条件如工作满十年旨在保障劳动者长期权益促进劳动关系稳定和谐...

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