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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 精神伤残鉴定标准110级赔偿多少
    精神伤残鉴定标准110级赔偿多少

    华律网·2025-03-21

    精神伤残鉴定标准共分为110级不同级别对应的赔偿数额差异较大一般来说1级精神伤残赔偿额度较高通常在数十万元甚至更高具体数额需根据当地经济水平伤残者具体情况等因素综合确定2级精神伤...

  • 员工辞职需要赔偿单位吗
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    华律网·2025-03-21

    员工辞职是否需赔偿单位需视具体情形而定一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知期满后即可离职无需赔偿单位但存在特殊情形若员工违反服务期约定应按照约...

  • 业务员辞职后公司怎么赔偿
    业务员辞职后公司怎么赔偿

    华律网·2025-03-21

    业务员辞职公司是否赔偿需视具体情形而定若因公司存在未及时足额支付劳动报酬未依法为其缴纳社会保险费等过错导致业务员辞职根据劳动合同法规定公司需向业务员支付经济补偿经济补偿按业务员...

  • 怎么判定中暑工伤赔偿
    怎么判定中暑工伤赔偿

    华律网·2025-03-21

    判定中暑是否属于工伤赔偿范畴需依据相关规定首先要确定工作环境是否符合高温作业条件若劳动者在高温环境下从事用人单位安排的有报酬的劳动且工作场所温度达到或高于国家规定的高温作业允许温度此...

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    竞业协议的违约金一般是多少

    华律网·2025-03-21

    竞业协议违约金数额并无固定标准通常综合多因素判定如劳动者岗位价值可能接触到的商业秘密重要性竞业限制期限等一般会参考劳动者因违约可能给用人单位造成的损失损失越大违约金数额可能越高但...

  • 怎么去申请非工伤赔偿
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    华律网·2025-03-21

    申请非工伤赔偿可按以下步骤进行首先需确认赔偿责任主体依据具体情形判断是由用人单位第三方侵权人还是其他主体承担赔偿责任然后准备相关材料如事故证明医疗诊断书费用清单身份证明等...

  • 跳槽发现被坑立马辞职有赔偿吗
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    华律网·2025-03-21

    跳槽后若发现被坑并当即辞职是否有赔偿需视具体情形而定若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形如未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者以此为由辞职用人单位需...

  • 合同违约可以立即走人吗
    合同违约可以立即走人吗

    华律网·2025-03-21

    合同违约后是否可立即走人需视具体情况而定若因合同违约产生纠纷应依据合同约定及相关法律规定处理在未妥善解决违约事宜前擅自立即走人可能引发更多问题比如违约方可能需承担违约责任包括继续履...

  • 用人单位违反劳动合同属于什么行为
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    华律网·2025-03-19

    用人单位违反劳动合同属于违约行为形式包括欠薪未履行劳动保护义务擅自改合同等劳动者可要求赔偿支付违约金严重时还可解除合同并获经济补偿...

  • 非全日制用工个税申报怎么填
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    华律网·2025-03-19

    非全日制用工个税申报需按工资薪金所得填写单位需收集员工信息及工资数据并依据税法规定申报确保信息准确完整避免税务风险...

  • 非全日制用工个税如何申报缴纳
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    华律网·2025-03-19

    非全日制用工个税申报缴纳方式是起征点为5000元超出则需缴税企业负责代扣代缴确保税收及时入库有别于全日制员工但仍需依法进行...

  • 临时工劳动合同最长能签多久
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    华律网·2025-03-19

    临时工劳动合同最长能签六个月到期后用人单位可视临时工表现决定是否续签正式合同表现不佳可拒签此行为合法劳务派遣用工则作为补充形式存在且仅能在临时性...

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