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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工作满一年没签劳动合同怎么赔偿的
    工作满一年没签劳动合同怎么赔偿的

    华律网·2025-04-08

    工作满一年没签劳动合同劳动者可与用人单位协商要求赔偿双倍工资法规规定用工超一月不满一年未签合同用人单位需付第二月起每月二倍工资赔偿以保障劳动者权益...

  • 工作满一年没签劳动合同怎么补偿
    工作满一年没签劳动合同怎么补偿

    华律网·2025-04-08

    工作满一年没签劳动合同可以和用人单位协商补偿用工超一月不满一年未签合同可主张第二月至满一年前的双倍工资差额赔偿以保护劳动者权益...

  • 如果公司降低待遇可以要求赔偿吗
    如果公司降低待遇可以要求赔偿吗

    华律网·2025-04-08

    如果公司降低待遇劳动者在特定情形下可以要求赔偿如公司降薪且未在规定期限内支付劳动者可要求加付赔偿金因降薪单方解除合同者也有权要求经济补偿金...

  • 公司让签自愿降薪协议合法吗怎么办
    公司让签自愿降薪协议合法吗怎么办

    华律网·2025-04-08

    公司让签自愿降薪协议可能不合法若劳动者被迫签订或存异议可拒绝并维权劳动者有权协商无果可申请劳动仲裁申请前需收集相关证据劳动仲裁机构将公正裁决...

  • 社保断交补缴时需付滞纳金吗
    社保断交补缴时需付滞纳金吗

    华律网·2025-04-08

    社保断交后补缴确实需要支付滞纳金滞纳金按拖欠金额的万分之五乘以滞纳天数计算且限期未补缴完还将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的处罚务必及时足额补缴避免额...

  • 补签订劳动合同后不能要求双倍工资差额赔偿吗
    补签订劳动合同后不能要求双倍工资差额赔偿吗

    华律网·2025-04-08

    补签订劳动合同后劳动者一般不能要求双倍工资差额赔偿若合同倒签或约定的期间涵盖事实劳动关系期视为自始签订按劳动合同法规定未按时签约才可索赔双倍工...

  • 公司未提供劳动条件能否要求补偿
    公司未提供劳动条件能否要求补偿

    华律网·2025-04-08

    公司未提供劳动条件劳动者可要求补偿需先收集证据证明公司未履行劳动合同中的劳动条件证据确凿后可申请劳动仲裁仲裁申请应在争议发生后一年内提出...

  • 没有签署劳动合同被辞退有补偿吗
    没有签署劳动合同被辞退有补偿吗

    华律网·2025-04-08

    没有签署劳动合同被辞退劳动者有权获补偿补偿按工作年限算每年支付一月工资半年内按半年计还需提前30天书面通知或付代通知金违法辞退则双倍赔偿...

  • 解除劳动合同证明需要去劳动局备案吗
    解除劳动合同证明需要去劳动局备案吗

    华律网·2025-04-08

    解除劳动合同证明不需去劳动局备案按劳动合同法规定用人单位在解除合同时应出具证明并办理档案社保转移劳动局不直接参与也不需备案...

  • 解除劳动合同需要带上劳动合同吗
    解除劳动合同需要带上劳动合同吗

    华律网·2025-04-08

    解除劳动合同时劳动者无需主动带上劳动合同用人单位需单方面出具解除劳动合同证明书证明双方劳动关系解除劳动者办手续时无需准备劳动合同原件或复印件...

  • 解除完劳动合同还可以仲裁吗
    解除完劳动合同还可以仲裁吗

    华律网·2025-04-08

    解除完劳动合同后若劳动争议在仲裁时效期内劳动者仍可申请仲裁时效期自劳动者知晓权利被侵害之日起一年内旨在保护劳动者权益...

  • 解除劳动合同签字后还能仲裁吗法院
    解除劳动合同签字后还能仲裁吗法院

    华律网·2025-04-08

    解除劳动合同签字后若双方已就离职补偿达成一致且无其他争议劳动者虽可申请仲裁但可能面临败诉协议有效时劳动者不能反悔除非协议存在重大误解或显失公平...

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