签劳动合同未缴纳社保如何补偿

　　一、签劳动合同未缴纳社保如何补偿

　　签劳动合同却未缴纳社保的情况下，劳动者有权要求单位进行相应的补偿，具体如下：

　　1.尽管未签订劳动合同，但一旦形成了实际的劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。如果未缴纳，劳动者有权要求单位补缴社保。

　　2.若单位不仅未缴纳社保，还违法解除了劳动合同，那么劳动者除了要求补缴社保外，还可以要求单位支付经济补偿金。

　　3.经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若与单位协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　二、未签劳动合同超过一年怎么办

　　1.对于未签劳动合同超过一年的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，此时应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2.如果用工之日起超过一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

　　这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位利用不签订劳动合同来规避法律责任。因此，劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权益，并依法向用人单位提出补偿要求。

　　三、不签劳动合同的后果

　　法律快车提醒，用人单位不签劳动合同将面临一系列严重的后果。

　　1.未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。一旦形成劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社会保险费，否则将受到劳动监察部门的处罚。

　　2.如果用人单位终止或解除与劳动者的劳动关系，且未签订劳动合同，那么需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付的还需加付额外的经济补偿金。

　　3.未签订劳动合同还可能导致劳动者失业后无法领取失业保险待遇，从而要求用人单位赔偿失业损失。

　　4.对于劳动者而言，未签订劳动合同意味着他们可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任或赔偿责任。

　　5.而对于用人单位来说，不签劳动合同则不利于保护商业秘密，且可能面临劳动行政部门的行政处罚。

　　因此，为了避免这些不利后果，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。