骨折没有劳动合同能赔偿吗
2025-03-15 15:47:38 来源：华律网
一、骨折没有劳动合同能赔偿吗
骨折后，即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要求赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。
2.若单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的赔偿金都应由单位承担。
这意味着，即使劳动者没有劳动合同，但只要能够证明与用人单位存在劳动关系，且受伤属于工伤范畴，就有权要求单位支付包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残赔偿等工伤赔偿金。
二、骨折工伤赔偿包括哪些项目
法律快车提醒您，骨折工伤赔偿主要包括以下几项：
1.医疗费：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这一费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2.交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。这一费用同样由工伤保险基金或用人单位支付。
3.康复治疗费：工伤职工在康复治疗期间所需的费用，也需符合相关标准。这一费用由工伤保险基金支付。
4.辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。这一费用由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期间的工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定保障了工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
6.护理费：工伤职工在停工留薪期内或评定伤残后需要护理的，由所在单位或工伤保险基金支付护理费。
本文来源：华律网作者：佚名
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