上班没有签劳动合同算违法吗

　　一、上班没有签劳动合同算违法吗

　　上班没有签劳动合同是违法的。

　　1.根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

　　2.若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

　　3.若超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位则违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情境下，劳动者有权要求用人单位支付自入职之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为赔偿。

　　二、不签劳动合同的法律后果

　　法律快车提醒您，不签劳动合同的法律后果严重，主要体现在以下几个方面：

　　1.用人单位仍需承担社会保险缴费义务。即使未签订劳动合同，只要发生了用工行为，形成了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳各项社会保险费，这是用人单位的强制性法定义务。

　　2.单位终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。若双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金，否则还需加付额外的经济补偿金。

　　3.可能造成员工失业损失赔偿。若因单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工有权要求用人单位给予赔偿。

　　4.员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任。若单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且无需对单位承担任何违约责任或赔偿责任。

　　5.单位不能以试用不合格辞退员工。若未签订劳动合同，则不存在试用期，单位虽可辞退员工，但需依法支付经济补偿金。

　　6.不利于单位保护商业秘密。未签订保密条款或保密协议，单位难以证明哪些属于商业秘密，从而可能不被认定为商业秘密，对企业发展不利。

　　7.造成员工损失需承担赔偿责任。若因单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，用人单位需依法承担赔偿责任，并支付额外赔偿费用。

　　8.可能面临劳动行政部门的行政处罚。若用人单位不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并给予罚款处罚。

　　三、未签劳动合同如何维权

　　若劳动者遇到未签劳动合同的情况，可通过以下途径进行维权：

　　1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位履行相关义务。

　　2.劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明双方存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。

　　3.劳动者还可以通过与用人单位协商、调解等方式解决争议。在协商、调解过程中，劳动者应明确自己的权益和要求，并争取与用人单位达成和解或调解协议。

　　总之，面对未签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位承担相应的法律责任。