签订劳动合同未缴纳保险的怎么办
2025-02-11 10:20:45 来源：华律网
一、签订劳动合同未缴纳保险的怎么办
签订劳动合同却未缴纳保险，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
《劳动合同法》第十七条第七款对此作了明确规定，公司未为员工依法缴纳社会保险的做法是违法的。
二、未缴劳动保险的法律后果
用人单位未为员工缴纳社会保险，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任。
1.依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象，必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
2.用人单位应当根据劳动者的月平均工资，为劳动者足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。
法律快车提醒，如果用人单位未履行这一义务，将可能面临法律的制裁，包括但不限于赔偿劳动者因未得到社会保险而造成的损失。
三、单位未缴纳社保的赔偿责任
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应当承担相应的赔偿责任。这些责任包括但不限于：
1.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
4.承担基本养老保险有关的罚款等费用；
5.以及赔偿给劳动者造成的其它费用，如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
用人单位应当充分认识到未缴纳社保的严重性，积极履行缴费义务，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
本文来源：华律网作者：佚名
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