三年未签订劳动合同怎么赔偿

　　一、三年未签订劳动合同怎么赔偿

　　三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资赔偿。

　　1.当劳动者和用人单位建立劳动关系后，若用人单位超过三年未与劳动者签订书面劳动合同，则视作劳动者和用人单位之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。

　　2.在此情况下，劳动者可以向用人单位主张从未签劳动合同的第二个月起至满三年的期间内，每月应支付的双倍工资赔偿，但这一赔偿的月份数最多不超过11个月。

　　3.根据《劳动法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　4.若用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位同样需要向劳动者每月支付两倍的工资。

　　二、未签劳动合同的后果是什么

　　法律快车提示未签劳动合同的后果对用人单位而言是严重的：

　　1.用人单位若不及时与劳动者签订书面劳动合同，将面临每月支付2倍工资的处罚。

　　2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这将对用人单位的用工管理带来极大的不便。

　　3.未签劳动合同还可能引发劳动纠纷和诉讼。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将难以证明双方之间的劳动关系，从而增加劳动纠纷的解决难度和成本。

　　三、未签劳动合同如何计算赔偿

　　未签劳动合同的赔偿计算主要依据《劳动法》的相关规定进行：

　　1.劳动者需要确定自己与用人单位建立劳动关系的具体时间，以及用人单位未与自己签订书面劳动合同的时间段。

　　2.根据这些时间段来计算用人单位应支付的双倍工资赔偿。

　　3.在计算过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　（1）赔偿的月份数最多不超过11个月；

　　（2）赔偿的金额应为劳动者在对应月份内的实际工资的两倍；

　　（3）若用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则赔偿的时间段为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。