三年没有签劳动合同辞职有赔偿吗
2025-02-10 15:38:30 来源：华律网
一、三年没有签劳动合同辞职有赔偿吗
三年没有签劳动合同，辞职时劳动者一般是赔偿的。
1.如果劳动者希望主张因未签劳动合同而应获得的二倍工资赔偿，这一主张的时效为一年，因此工作三年后再提出已超出时效，无法再主张二倍工资。
2.如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由立即解除劳动合同，并以此为理由要求支付经济补偿，则是可行的。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
在未签劳动合同的情况下，证明劳动关系可能存在一定的难度，但并非不可能。劳动者可以通过以下方式来证明与用人单位的劳动关系：
1.收集并保留与用人单位相关的所有证据，如工作证、工作服、门禁卡等；
2.如果劳动者有工资条或银行流水记录显示用人单位支付的工资，这些也是重要的证据；
3.同事的证言、与用人单位的聊天记录等，也可以作为证明劳动关系的依据。
三、工作三年未签劳动合同的法律后果
法律快车提示工作三年未签劳动合同，用人单位将承担一定的法律后果：
1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应向劳动者每月支付两倍的工资。
2.用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
3.如果用人单位拒绝补订或继续违反相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
本文来源：华律网作者：佚名
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