17岁签劳动合同吗有效吗

　　一、17岁签劳动合同有效吗

　　17岁签的劳动合同在视为完全民事行为能力人时有效。

　　1.对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，我国法律规定，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。

　　2.在这种情况下，他们具备完全行为能力，是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。

　　3.即便这些未成年人被视为完全民事行为能力人，他们也不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　如果以此为内容签订的劳动合同，那么该合同是无效的。

　　二、哪些情形下劳动合同无效

　　法律快车提醒您，劳动合同无效或者部分无效的情形主要包括以下几种：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　这种情况下，由于违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，因此所订立的劳动合同无效。

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　这主要是指用人单位在劳动合同中只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款则更多地规定义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　（1）法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。

　　（2）这种无效劳动合同可能包括订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，以及劳动合同的内容违反法律法规的规定等情况。

　　对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。