未满18签订劳动合同有效吗

　　一、未满18签订劳动合同有效吗

　　未满18岁签订的劳动合同，其效力取决于该未成年人的具体年龄及实际情况：

　　1.对于未满十八周岁的未成年人，如果其已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，根据《民法典》的规定，这样的未成年人被视为完全民事行为能力人，因此他们签订的劳动合同是有效的。

　　2.需要注意的是，这类未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，否则以此为内容签订的劳动合同将是无效的。

　　二、16-18岁签订劳动合同的效力

　　法律快车提醒您，对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们在符合一定条件下签订的劳动合同是有效的。这些条件包括：

　　1.他们必须被视为完全民事行为能力人，即以自己的劳动收入为主要生活来源；

　　2.他们不能从事上述提到的禁忌劳动。如果满足这些条件，他们签订的劳动合同就具有法律效力；

　　3.即使在这个年龄段内，如果未成年人因被欺诈、胁迫等原因而签订劳动合同，或者劳动合同的内容违反法律、法规的强制性规定，那么这样的劳动合同也是无效的。

　　三、16岁以下签订劳动合同的规定

　　对于十六周岁以下的未成年人，他们一般不能作为劳动合同的合格主体。

　　1.《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。

　　2.文艺、体育和特种工艺单位在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即使在这种情况下，用人单位也必须保障这些未成年人接受义务教育的权利。

　　总的来说，对于未满18岁的未成年人签订的劳动合同，其效力取决于该未成年人的年龄、劳动收入情况、所从事的劳动类型以及相关法律法规的规定。