没满18周岁可以签劳动合同吗

　　一、没满18周岁可以签劳动合同吗

　　没满18周岁的未成年人签劳动合同需视年龄而定：

　　1.对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，他们是可以签劳动合同的。这一年龄段的劳动者被归类为未成年工，用人单位在遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定的前提下，可以招用他们。

　　这些特殊劳动保护包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。

　　2.对于未满16周岁的未成年人，他们被视为童工，法律是禁止用人单位招用他们的。

　　（1）文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受影响。

　　（2）若用人单位非法招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，情节严重的甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

　　二、未成年工签订劳动合同有何规定

　　法律快车提醒您，未成年工在签订劳动合同时，除了需要遵守一般劳动合同的签订规定外，还需要特别注意国家对未成年工的特殊劳动保护规定。

　　1.用人单位在招用未成年工时，应当对其进行必要的劳动安全卫生教育和培训，并提供符合安全卫生要求的工作环境。

　　2.用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况能够适应所从事的劳动。

　　3.未成年工在签订劳动合同时，也有权了解并同意合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款。

　　4.若用人单位违反相关规定，侵害了未成年工的合法权益，未成年工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。