与公司签的劳动合同要备案吗

　　一、与公司签的劳动合同要备案吗

　　与公司签订的劳动合同不需要备案：

　　1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2.即使劳动合同未经过备案，只要双方已经签字或盖章，该合同即具有法律效力。

　　因此，公司无需担心因未备案而导致的合同无效问题。

　　二、劳动合同的特征是什么

　　法律快车提示劳动合同的特征主要体现在以下几个方面：

　　1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的双方主体分别是劳动者和用人单位，双方在实现劳动过程中存在着支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，一方的劳动权利即另一方的劳动义务，反之亦然。

　　3.劳动合同客体具有单一性。劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供的劳动力。

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。双方就合同条款达成一致意见后，劳动合同即成立。

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同中通常包含社会保险和福利待遇条款，这些条款往往涉及到第三人的物质利益待遇。

　　三、劳动合同的期限有哪些种类

　　劳动合同的期限主要分为以下三种：

　　1.有固定期限。这种合同规定了具体的起始和终止日期，如1年期限、3年期限等。

　　2.无固定期限。这种合同没有具体的终止日期，只约定了终止合同的条件。在正常情况下，这种合同应持续至劳动者到达退休年龄。

　　3.以完成一定的工作为期限。这种合同以某项工作的完成为终止条件，例如劳务公司外派员工到另一公司工作，双方签订的劳动合同期限以劳务合同的解除或终止而终止。