和单位签劳动合同要给员工一份吗

　　一、和单位签劳动合同要给员工一份吗

　　和单位签订劳动合同时，用人单位需要给员工一份劳动合同：

　　1.根据相关规定，劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份，双方各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动合同内容的透明度和可追溯性。

　　2.如果当地的劳动部门需要备案，则劳动合同可能需要一式三份，以满足相关法规的要求。

　　3.如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并可能对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。

　　因此，员工在与单位签订劳动合同时，有权要求获得一份合同文本。

　　二、劳动合同应包含哪些基本条款

　　劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要协议，应当具备一系列基本条款，以确保双方权益的明确和保护。这些基本条款包括：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人，这是明确用人单位身份和联系方式的重要信息；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码，用于确认劳动者的身份和基本情况；

　　3.劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间；

　　4.工作内容和工作地点，具体描述劳动者的工作职责和工作地点；

　　5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护，保障劳动者的安全和健康；

　　6.劳动报酬，明确劳动者的工资标准和支付方式；

　　7.社会保险，确保劳动者享受社会保障权益；

　　8.劳动纪律，规定劳动者应遵守的规章制度；

　　9.劳动合同终止的条件，明确合同解除或终止的情形；

　　10.违反劳动合同的责任，规定双方违约时应承担的责任。

　　三、劳动合同的订立有哪些原则

　　法律快车提示劳动合同的订立应当遵循以下原则：

　　1.平等自愿原则。劳动合同的订立必须建立在双方平等自愿的基础上，任何一方不得强迫对方签订或变更劳动合同。

　　2.协商一致原则。劳动合同的订立需要双方就合同内容进行充分协商，达成一致意见。双方应就合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行充分沟通。

　　3.合法性原则。劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的规定。双方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。