被忽悠签了劳动合同生效吗

　　一、被忽悠签了劳动合同生效吗

　　被忽悠签了劳动合同，该合同是无效的，以下情形下的劳动合同无效或者部分无效：

　　1.便是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　因此，如果有证据可以证明劳动合同是在被欺骗的情况下签订的，那么这份劳动合同便不具有法律效力。

　　二、如何证明劳动合同是被骗签的

　　要证明劳动合同是被骗签的，关键在于提供足够的证据来支持这一主张。具体来说，可以从以下几个方面入手：

　　1.收集与欺诈行为相关的证据，如欺诈方的口头或书面承诺、虚假宣传资料等。这些证据能够证明对方在签订劳动合同时存在欺诈行为。

　　2.提供能够反映自己真实意愿的证据，如与欺诈方的通话记录、短信、邮件等。这些证据能够表明自己在签订劳动合同时并非出于自愿，而是受到了欺诈。

　　3.还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来收集证据并维护自己的合法权益。

　　三、被骗签劳动合同后如何救济

　　法律快车提示如果被骗签了劳动合同，可以采取以下措施来寻求救济：

　　1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的无效性，并请求用人单位承担相应的法律责任。

　　2.如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

　　3.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位存在欺诈行为导致劳动合同无效，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　因此，在寻求救济的过程中，要充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。