单位签空白劳动合同拍照算证据吗

　　一、单位签空白劳动合同拍照算证据吗

　　单位签空白劳动合同后拍照，该照片是可以作为证据使用的，但是单独以此作为证据其证明力并不强。为了增强证明效力，还需要结合其他相关证据进行佐证，共同形成完整的证据链条。

　　物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。

　　二、签了空白劳动合同怎么办

　　法律快车提醒，如果员工不慎签订了空白劳动合同，首先应当保持冷静，并立即采取行动以维护自己的权益。

　　1.在签订空白合同时，员工应该慎重考虑是否要继续入职这样的单位。同时可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印。

　　2.如果已经签订了空白劳动合同，员工应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并仔细核对公司填写的内容是否与自己的待遇一致。如果发现有不一致之处，应立即要求公司补正、更改。

　　3.如果公司违反法律规定，与员工签订空白劳动合同并事后自行填补内容，这种行为将严重损害员工的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同可能被视为无效或部分无效。

　　因此，员工在遇到此类情况时，应及时向有关部门投诉或寻求法律援助。

　　三、劳务合同与劳动合同的区别

　　劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容以及确定报酬的原则等方面均存在显著差异。

　　1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　2.对合同主体的要求也不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体则没有特殊要求，既可以是公民与公民之间，也可以是公民与法人之间，或者是法人与法人之间。

　　3.在合同主体地位方面，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方的关系具有从属性；而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。

　　4.在合同内容方面，劳动合同需要规定用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等；而劳务合同则无需规定这方面的内容。

　　5.在确定报酬的原则方面也有所不同。劳动合同中的劳动报酬是按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定来给付的；而劳务合同中的劳务价格则是按照等价有偿的原则来支付的。